工伤轻伤二级的赔偿标准没有统一的规定，可以根据以下因素进行计算：
医疗费用由工伤保险基金支付，按照实际发生的费用进行赔偿。
根据本单位因公出差伙食补助标准的70%进行支付。
根据本单位职工因公出差的标准进行报销。
复治疗费由工伤保险基金支付。
按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
完全不能自理的，支付统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，支付统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分不能自理的，支付统筹地上年度职工月平均工资的30%。
用人单位为劳动者投保工伤保险后，应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定是指由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查，确定是否属于工伤的程序。如果用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，可以不进行工伤认定程序。
工伤鉴定是在职工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的程序。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定的标准计算赔偿金额。如果用人单位投保了工伤保险，赔偿金将由国家工伤保险机构按照标准发放。如果未投保工伤保险，则需要与用人单位协商解决。
如果协商解决不了，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但一般情况下较为困难。
如果工伤鉴定结果为二级伤残，首先需要支付25个月的本人工资和本人工资的85%作为一次性伤残补偿金和伤残津贴。其中，一次性伤残补偿金一次性发放，而伤残津贴按月发放。此外，还需要支付一定的护理费、误工费和医疗费等其他根据实际情况支付的费用。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
