工伤轻伤二级的赔偿标准没有统一的规定，可以根据以下因素进行计算：
医疗费用由工伤保险基金支付，按照实际发生的费用进行赔偿。
根据本单位因公出差伙食补助标准的70%进行支付。
根据本单位职工因公出差的标准进行报销。
复治疗费由工伤保险基金支付。
按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
完全不能自理的，支付统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，支付统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分不能自理的，支付统筹地上年度职工月平均工资的30%。
用人单位为劳动者投保工伤保险后，应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定是指由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查，确定是否属于工伤的程序。如果用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，可以不进行工伤认定程序。
工伤鉴定是在职工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的程序。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定的标准计算赔偿金额。如果用人单位投保了工伤保险，赔偿金将由国家工伤保险机构按照标准发放。如果未投保工伤保险，则需要与用人单位协商解决。
如果协商解决不了，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但一般情况下较为困难。
如果工伤鉴定结果为二级伤残，首先需要支付25个月的本人工资和本人工资的85%作为一次性伤残补偿金和伤残津贴。其中，一次性伤残补偿金一次性发放，而伤残津贴按月发放。此外，还需要支付一定的护理费、误工费和医疗费等其他根据实际情况支付的费用。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
手指缺失或指甲变形的工伤鉴定标准、程序及赔偿事宜。依据相关规定，手指骨折工伤鉴定分为九级和十级。鉴定过程中需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果计算。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。手指骨折若未影响劳动能力则不算伤残。另外，本文还介绍
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出，工伤纠纷需先经过劳动仲裁，之后如不服可提起诉讼。同时，文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性，并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
