工伤轻伤二级的赔偿标准没有统一的规定，可以根据以下因素进行计算：
医疗费用由工伤保险基金支付，按照实际发生的费用进行赔偿。
根据本单位因公出差伙食补助标准的70%进行支付。
根据本单位职工因公出差的标准进行报销。
复治疗费由工伤保险基金支付。
按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
完全不能自理的，支付统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，支付统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分不能自理的，支付统筹地上年度职工月平均工资的30%。
用人单位为劳动者投保工伤保险后，应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定是指由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查，确定是否属于工伤的程序。如果用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，可以不进行工伤认定程序。
工伤鉴定是在职工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的程序。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定的标准计算赔偿金额。如果用人单位投保了工伤保险，赔偿金将由国家工伤保险机构按照标准发放。如果未投保工伤保险，则需要与用人单位协商解决。
如果协商解决不了，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但一般情况下较为困难。
如果工伤鉴定结果为二级伤残，首先需要支付25个月的本人工资和本人工资的85%作为一次性伤残补偿金和伤残津贴。其中，一次性伤残补偿金一次性发放，而伤残津贴按月发放。此外，还需要支付一定的护理费、误工费和医疗费等其他根据实际情况支付的费用。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
