根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤陪护费和误工费并非所有工伤职工都可以获得。误工费只适用于工伤职工本人，在治疗工伤期间停止工作，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而对于停工留薪期内存在生活自理障碍的工伤职工，用人单位应负责护理。护理可以由用人单位派人进行，也可以支付护理费。护理费的标准在各省市有规定，若没有规定，则可参照当地护工标准支付。
生活自理障碍指的是进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱和自主行动这五项中有一至二项无法完成。工伤职工可以由治疗医疗机构的执业医师提出建议或工伤职工提出要求，用人单位确认后，若同意由家属进行护理，应支付家属护理费。
要确定某一事故是否属于工伤，需要按照以下步骤进行：
单位职工在发生工伤后应及时向所在地的劳动和社会保障行政部门报告，并在十五日内填写《职工申请登记表》，申请工伤认定。
劳动和社会保障行政部门接到工伤报告后，应组织有关部门进行调查取证，并在调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的，会签发《职工工伤认定通知书》。在特殊情况下，认定决定的时间可以延长，但不得超过30个工作日。
在劳动和社会保障行政部门进行调查取证时，单位和有关职工或亲属应积极配合，如实提供以下材料：
除了上述材料外，还需提供其他工伤认定所需的必要材料。
在工伤医疗期内治愈或伤情稳定，或医疗期满但仍无法工作时，单位应凭《工伤认定通知书》向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
对于被鉴定为三级及三级以上伤残的工伤职工，可以进行护理依赖程度的评定。而被鉴定为四级及四级以下伤残的工伤职工，则不评定护理依赖程度。
需要注意的是，即使被认定为工伤，也不一定能获得陪护费。一般情况下，只有生活不能自理的工伤职工，单位才有可能支付生活护理费等工伤待遇。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
农民工和非农民工工伤认定所在地的确定问题。对于农民工，若企业注册地与生产经营地不一致，应在注册地参保，若未在注册地参保，则在生产经营地参保并进行工伤认定和劳动能力鉴定。非农民工则需根据各省市具体规定确定工伤认定所在地。企业需综合考虑经营管理便利、医疗
超过工伤认定期限后，可以通过要求用人单位或第三方赔偿医疗费、误工费、伙食费等费用来弥补工伤保险赔偿的不足。用人单位应在事故发生后30天内申请工伤认定，如果用人单位未申请，工伤职工或其亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门申请认定。
