根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤陪护费和误工费并非所有工伤职工都可以获得。误工费只适用于工伤职工本人，在治疗工伤期间停止工作，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而对于停工留薪期内存在生活自理障碍的工伤职工，用人单位应负责护理。护理可以由用人单位派人进行，也可以支付护理费。护理费的标准在各省市有规定，若没有规定，则可参照当地护工标准支付。
生活自理障碍指的是进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱和自主行动这五项中有一至二项无法完成。工伤职工可以由治疗医疗机构的执业医师提出建议或工伤职工提出要求，用人单位确认后，若同意由家属进行护理，应支付家属护理费。
要确定某一事故是否属于工伤，需要按照以下步骤进行：
单位职工在发生工伤后应及时向所在地的劳动和社会保障行政部门报告，并在十五日内填写《职工申请登记表》，申请工伤认定。
劳动和社会保障行政部门接到工伤报告后，应组织有关部门进行调查取证，并在调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的，会签发《职工工伤认定通知书》。在特殊情况下，认定决定的时间可以延长，但不得超过30个工作日。
在劳动和社会保障行政部门进行调查取证时，单位和有关职工或亲属应积极配合，如实提供以下材料：
除了上述材料外，还需提供其他工伤认定所需的必要材料。
在工伤医疗期内治愈或伤情稳定，或医疗期满但仍无法工作时，单位应凭《工伤认定通知书》向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
对于被鉴定为三级及三级以上伤残的工伤职工，可以进行护理依赖程度的评定。而被鉴定为四级及四级以下伤残的工伤职工，则不评定护理依赖程度。
需要注意的是，即使被认定为工伤，也不一定能获得陪护费。一般情况下，只有生活不能自理的工伤职工，单位才有可能支付生活护理费等工伤待遇。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
