根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤陪护费和误工费并非所有工伤职工都可以获得。误工费只适用于工伤职工本人，在治疗工伤期间停止工作，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而对于停工留薪期内存在生活自理障碍的工伤职工，用人单位应负责护理。护理可以由用人单位派人进行，也可以支付护理费。护理费的标准在各省市有规定，若没有规定，则可参照当地护工标准支付。
生活自理障碍指的是进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱和自主行动这五项中有一至二项无法完成。工伤职工可以由治疗医疗机构的执业医师提出建议或工伤职工提出要求，用人单位确认后，若同意由家属进行护理，应支付家属护理费。
要确定某一事故是否属于工伤，需要按照以下步骤进行：
单位职工在发生工伤后应及时向所在地的劳动和社会保障行政部门报告，并在十五日内填写《职工申请登记表》，申请工伤认定。
劳动和社会保障行政部门接到工伤报告后，应组织有关部门进行调查取证，并在调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的，会签发《职工工伤认定通知书》。在特殊情况下，认定决定的时间可以延长，但不得超过30个工作日。
在劳动和社会保障行政部门进行调查取证时，单位和有关职工或亲属应积极配合，如实提供以下材料：
除了上述材料外，还需提供其他工伤认定所需的必要材料。
在工伤医疗期内治愈或伤情稳定，或医疗期满但仍无法工作时，单位应凭《工伤认定通知书》向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
对于被鉴定为三级及三级以上伤残的工伤职工，可以进行护理依赖程度的评定。而被鉴定为四级及四级以下伤残的工伤职工，则不评定护理依赖程度。
需要注意的是，即使被认定为工伤，也不一定能获得陪护费。一般情况下，只有生活不能自理的工伤职工，单位才有可能支付生活护理费等工伤待遇。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
超过工伤认定期限后，可以通过要求用人单位或第三方赔偿医疗费、误工费、伙食费等费用来弥补工伤保险赔偿的不足。用人单位应在事故发生后30天内申请工伤认定，如果用人单位未申请，工伤职工或其亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门申请认定。
工伤赔偿一般需要一至六个月才能拿到钱。赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费。进行工伤赔偿需要按照工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉的程序进行。若赔偿
