工伤认定证据不足怎么办

工伤认定不服证据不足怎么处理

如果证据不足，员工可以考虑以下几种途径来处理：

1. 申请保险补助

如果员工参加了工伤保险，可以向保险公司申请一定的补助。

2. 向用人单位提出要求补助

员工可以向用人单位提出要求补助，包括误工费和手术费等。用人单位在协商的情况下应该会给予一定的支付。

然而，需要注意的是，工伤认定时间要求较高，一旦错过时间，申请将变得非常困难。

工伤认定的证据要求

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤的认定需要提供以下证据：

1. 用人单位未参加工伤保险的

需要提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。

2. 职工死亡的

需要提交死亡证明。

3. 因工作原因受到事故伤害的

需要提交事故的相关证据材料，包括在工作时间和工作场所内受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

4. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

需要提交公安部门的证明或者人民法院的判决或其他证明。

5. 因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明的

需要提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

6. 在上下班途中受到机动车事故伤害的

需要提交公安交通管理部门的证明。如果不属于公安交通管理部门处理的，需要提交相关部门的证明。

7. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

需要提交医疗机构的抢救证明。

8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

需要提交民政部门或其他相关部门的证明。

9. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

需要提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

工伤认定的依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为工作时间前后。但是必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是非工作原因，是来自本单位或者外界的暴力、意外等所致。

4. 患职业病的

指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

6. 职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的

上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

这是一条法律上的兜底条款规定，对于工伤事故的复杂性和不确定性，不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需要其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。

认定不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 因故意犯罪

如果职工因故意犯罪导致伤亡，不得认定为工伤。

2. 醉酒导致伤亡的

如果职工因醉酒导致伤亡，不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀的

如果职工因自残或自杀导致伤亡，不得认定为工伤。