根据工伤保险法规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假期不超过12个月的情况下，职工应获得全额工资。一般来说，工伤停工留薪期工资应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放。
然而，在实际操作中，很多单位存在按照底薪或地区最低工资标准来支付工伤停工留薪期工资的情况，这种做法是违法的。工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
1、职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，可以继续享受工伤医疗待遇。
(一) 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
(二) 如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
(一) 首先，用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
(二) 如果单位未提出申请，劳动者可以自行申请工伤认定。劳动者自行申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关资料。
(三) 劳动局作出工伤认定决定。
(四) 受伤者前往有资质的医院进行伤残鉴定。
(五) 将医院的伤残鉴定结果交给劳动局和用人单位，同时最好自行复印一份作为备份。劳动局会向用人单位发放“工伤认定通知书”。
(六) 用人单位开始进行赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食费、护理费等。
根据工伤保险法规定，工伤期间的工资应为全额工资。劳动者在遭受工伤后，需要在规定的时间内进行工伤认定申请，否则超过一定时间后认定将变得困难。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工可以直接提出工伤认定申请，有效期限为一年，超过一年将不予受理。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
