根据工伤保险法规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假期不超过12个月的情况下，职工应获得全额工资。一般来说，工伤停工留薪期工资应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放。
然而，在实际操作中，很多单位存在按照底薪或地区最低工资标准来支付工伤停工留薪期工资的情况，这种做法是违法的。工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
1、职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，可以继续享受工伤医疗待遇。
(一) 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
(二) 如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
(一) 首先，用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
(二) 如果单位未提出申请，劳动者可以自行申请工伤认定。劳动者自行申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关资料。
(三) 劳动局作出工伤认定决定。
(四) 受伤者前往有资质的医院进行伤残鉴定。
(五) 将医院的伤残鉴定结果交给劳动局和用人单位，同时最好自行复印一份作为备份。劳动局会向用人单位发放“工伤认定通知书”。
(六) 用人单位开始进行赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食费、护理费等。
根据工伤保险法规定，工伤期间的工资应为全额工资。劳动者在遭受工伤后，需要在规定的时间内进行工伤认定申请，否则超过一定时间后认定将变得困难。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工可以直接提出工伤认定申请，有效期限为一年，超过一年将不予受理。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
