根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，员工在工伤认定期间享有工资福利待遇的保障。具体规定如下：
当员工因工作事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，所在单位应按月支付员工原工资福利待遇，在停工留薪期内员工的工资不变。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理且需要护理，由所在单位负责提供护理服务。
根据以上规定，员工在工伤认定期间享有工资福利待遇的保障，单位应按月支付员工原工资，并提供必要的医疗和护理服务。员工在工伤期间可以回家休养，但需定期到医院复查并提供疾病证明书给单位请假。
员工在工伤康复期间是可以回家休养的，但需遵守以下规定：
1. 定期复查：员工需定期到医院进行复查，以确保康复进程。
2. 提供疾病证明书：员工需携带医院开具的疾病证明书向单位请假，以便单位了解员工的具体情况。
请假期间，员工可以自行决定在何处休养，单位无具体规定。
如果用人单位不按规定发放停工留薪期工资，员工可以向劳动监察部门投诉维权。根据劳动保障法律法规，一旦用人单位主动解除工伤职工的劳动合同，用人单位还应支付一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除劳动合同违法，还需支付双倍经济补偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照相关法律法规兑现待遇。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
《工伤保险条例》中关于工伤期间停工留薪的规定。工伤职工因工作受伤需要停工治疗时，单位应支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，经鉴定可延长。工伤认定和劳动能力鉴定需遵循一定程序，工伤赔偿包括多项费用。停工留薪期工资计算标准以平均工资或底薪加固定待
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
