根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，可以继续享受工伤医疗待遇。
如果工伤职工在停工留薪期间无法自理生活并需要护理的话，责任由所在单位承担。
总结，工伤认定期间工资的核发方式是根据停工留薪期的规定，由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期的时限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。工伤职工在评定伤残等级后将停发原待遇，并享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，可以继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，责任由所在单位承担。
根据法律规定，员工在工伤康复期间是可以回家休养的。但是，员工需要定期到医院进行复查，并携带医院的疾病证明书向单位请假。
员工在出院后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来决定的。因此，如果员工没有请假，单位是无法了解员工的具体情况的。因此，员工需要向单位请假。在请假期间，员工可以自行决定在哪里休养，没有具体的规定。
如果用人单位不发放停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。因为一旦工伤职工被用人单位主动解除，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除违法，还需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工应积极维权，要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
