即使没有签订劳动合同，只要能证明存在实际劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行索赔。
事实劳动关系是指没有书面合同或无效的书面合同形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。
1) 入职一个月内未签订劳动合同。
2) 用人单位不与劳动者签订合同。
3) 诉讼时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要支付额外的经济补偿金。但如果签订了劳动合同，并在劳动合同到期时终止劳动关系，则无需支付任何经济补偿金。
如果单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），导致劳动者工资损失、工伤、医疗待遇损失等，除了承担赔偿责任外，还需支付额外的25%赔偿费用。劳动行政部门还有权责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚。
如果用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可处以罚款。
综上所述，不签订劳动合同是违法的。如果工人在工作中受伤，可以要求用人单位给予相应的赔偿。如果拒绝支付赔偿金，可以找到相关证据证明双方之间的劳动关系，以获得应有的赔偿。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
