即使没有签订劳动合同，只要能证明存在实际劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行索赔。
事实劳动关系是指没有书面合同或无效的书面合同形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。
1) 入职一个月内未签订劳动合同。
2) 用人单位不与劳动者签订合同。
3) 诉讼时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要支付额外的经济补偿金。但如果签订了劳动合同，并在劳动合同到期时终止劳动关系，则无需支付任何经济补偿金。
如果单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），导致劳动者工资损失、工伤、医疗待遇损失等，除了承担赔偿责任外，还需支付额外的25%赔偿费用。劳动行政部门还有权责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚。
如果用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可处以罚款。
综上所述，不签订劳动合同是违法的。如果工人在工作中受伤，可以要求用人单位给予相应的赔偿。如果拒绝支付赔偿金，可以找到相关证据证明双方之间的劳动关系，以获得应有的赔偿。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
