根据《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期的工资应按照原工资待遇发放。具体发放方式如下：
对于工伤前在本单位工作已满12个月的员工，其原工资标准应按照工伤前12个月应发工资的月平均工资（包括基本工资、奖金、津补贴和加班工资）来计算。
对于工伤前在本单位工作未满12个月的员工，其原工资标准应按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
对于工伤前工作未满1个月的员工，其原工资标准应按照合同约定的月工资来计算。如果尚未约定或无法确定原工资额度，应按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。各省份根据伤情颁布了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以确定停工留薪期的长短。对于伤情严重或情况特殊的情况，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
在工伤认定程序中，首先需要调查事故发生经过，并进行相关证据的固定工作。对于一些容易丢失或被损毁的证据，应及时进行保全。对于一些流动性强或无固定职业的证人，应及时进行调查笔录。
制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
及时与劳动部门联系，看是否需要补充材料。
根据劳动部门的处理结果，领取工伤认定书或不予受理通知书。
对于工伤认定申请不被支持的情况，可以考虑以下措施：
在处理工伤事项时，如果对相关事项的处理不清楚，可以咨询律师来对工伤情况进行界定。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
工伤九级伤残能否赔十万及相关的规定。九级工伤的理赔金额可能达到十万元，包括停工留薪期间的原工资福利待遇、一次性伤残补助金等。同时，文章还介绍了邢台工伤辩护纠纷中找律师打官司的收费标准，包括调查取证服务、专业答疑、法律文书撰写、代理工伤诉讼案件和劳动仲
