在没有社保的情况下，单位应支付全部工伤待遇。具体操作为：首先申请工伤认定，一旦被认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级计算赔偿金额。在此过程中，可以争取多个项目的赔偿，包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，不同项目的计算方法也有所不同。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位未参加工伤保险但工伤发生，该单位应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费
其中，单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数
单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数
单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准 * 70% * 人数 * 天数
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
护理费 = 护理人收入 * 护理人数 * 护理期限
其中，护理人收入按照当地同级护工劳务报酬计算，如果护理人有收入则按误工费的规定计算。
护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。
评残后的护理费赔偿金额根据评残等级分为三种情况：
- 完全不能自理：护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 50%
- 大部分不能自理：护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 40%
- 部分不能自理：护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 30%
伤残补助金 = 本人工资 * 月数
一次性伤残补助金：
- 一级伤残补助金 = 本人工资 * 27个月
- 二级伤残补助金 = 本人工资 * 25个月
- 三级伤残补助金 = 本人工资 * 23个月
- 四级伤残补助金 = 本人工资 * 21个月
- 五级伤残补助金 = 本人工资 * 18个月
- 六级伤残补助金 = 本人工资 * 16个月
- 七级伤残补助金 = 本人工资 * 13个月
- 八级伤残补助金 = 本人工资 * 11个月
- 九级伤残补助金 = 本人工资 * 9个月
- 十级伤残补助金 = 本人工资 * 7个月
劳动者在发生工伤等情形时可以申请工伤保险赔付，但如果用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目要根据伤残等级而定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的时限规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。同时，职工或其直系亲属、工会组织也可在限定时间内直接向劳动保障行政部门提出认定申请。此外，还
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
