在没有社保的情况下，单位应支付全部工伤待遇。具体操作为：首先申请工伤认定，一旦被认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级计算赔偿金额。在此过程中，可以争取多个项目的赔偿，包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，不同项目的计算方法也有所不同。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位未参加工伤保险但工伤发生，该单位应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费
其中，单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数
单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数
单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准 * 70% * 人数 * 天数
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
护理费 = 护理人收入 * 护理人数 * 护理期限
其中，护理人收入按照当地同级护工劳务报酬计算，如果护理人有收入则按误工费的规定计算。
护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。
评残后的护理费赔偿金额根据评残等级分为三种情况：
- 完全不能自理：护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 50%
- 大部分不能自理：护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 40%
- 部分不能自理：护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 30%
伤残补助金 = 本人工资 * 月数
一次性伤残补助金：
- 一级伤残补助金 = 本人工资 * 27个月
- 二级伤残补助金 = 本人工资 * 25个月
- 三级伤残补助金 = 本人工资 * 23个月
- 四级伤残补助金 = 本人工资 * 21个月
- 五级伤残补助金 = 本人工资 * 18个月
- 六级伤残补助金 = 本人工资 * 16个月
- 七级伤残补助金 = 本人工资 * 13个月
- 八级伤残补助金 = 本人工资 * 11个月
- 九级伤残补助金 = 本人工资 * 9个月
- 十级伤残补助金 = 本人工资 * 7个月
劳动者在发生工伤等情形时可以申请工伤保险赔付，但如果用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目要根据伤残等级而定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请，完成后需前往社保支付部门登记，并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料，包括门诊和住院材料，外埠医疗费用还需
工伤赔偿标准及计算方法，包括医疗费用、残疾赔偿金和误工费等方面的内容。根据不同的工伤等级和受害者情况，详细阐述了赔偿项目和计算方式。文章还提到了误工日期的认定、固定收入与奖金的计算方法，以及不同受害者群体的赔偿原则。全文结构清晰，旨在为读者提供全面的
申请工伤赔偿的手续流程。发生工伤后，单位必须在12小时内报案并将员工送往医院抢救。就医时需告知医生工伤症状及经过，并保存好相关病历、发票、用药清单、诊断证明书、检查报告书等。医疗终结后，凭相关表格和证明材料办理工伤申报和理赔手续。最后，赔款由社保转账
