在没有社保的情况下，单位应当支付全部工伤待遇。具体操作流程如下：首先，申请工伤认定，一旦认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级来计算赔偿金额。在赔偿过程中，可以争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等多个项目，不同项目的计算方法也不尽相同。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，对于那些应当参加工伤保险但未参加的用人单位职工发生工伤的情况，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费 = 单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数 + 单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数 + 单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准（元/人/日）* 70% * 人数 * 天数
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
护理费 = 护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）* 护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）* 护理期限（计算到评残时为止）
评残后的护理费赔偿金额根据以下三种情况计算：
1. 完全不能自理：
护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限（月） * 50%
2. 大部分不能自理：
护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限（月） * 40%
3. 部分不能自理：
护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限（月） * 30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。
伤残补助金 = 本人工资 * 月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金 = 本人工资 * 27个月
二级伤残补助金 = 本人工资 * 25个月
三级伤残补助金 = 本人工资 * 23个月
四级伤残补助金 = 本人工资 * 21个月
五级伤残补助金 = 本人工资 * 18个月
六级伤残补助金 = 本人工资 * 16个月
七级伤残补助金 = 本人工资 * 13个月
八级伤残补助金 = 本人工资 * 11个月
九级伤残补助金 = 本人工资 * 9个月
十级伤残补助金 = 本人工资 * 7个月
劳动者在发生工伤等情形时可以申请工伤保险赔付，但如果用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目要根据伤残等级而定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
手指头断裂的赔偿问题。具体赔偿取决于断裂的手指、程度和原因。除大拇指外，其他手指断裂很可能构成十级伤残。赔偿标准包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等，具体金额根据伤残等级确定。对于破产企业的工伤职工，资金筹集办法由统筹地区人民政府确定。读者可咨询在
员工在工作时受伤变成工伤时，公司如何赔偿的问题。如果公司正常缴纳了工伤保险费，只需要支付特定的工伤赔偿项目，如五级、六级伤残津贴等。如果公司未缴纳工伤保险费，则需要支付全部工伤赔偿项目，包括由工伤保险基金支付的费用。摘要中提到，若公司未支付赔偿，费用
大连工伤没有合同下的赔偿标准，包括生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。同时，也提到了在没有工伤的情况下如何赔偿以及工伤赔偿厂里不给怎么要的相关问题。如需解决具体的法律问题，建议咨询专业律师。
员工上班造成的工伤如何赔偿的问题。如果公司依法缴纳了工伤保险费，主要承担五级、六级伤残津贴，停工留薪期内的工资福利待遇以及终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险费，还需承担更多赔偿项目。员工在工伤后即使没有解除劳动合同，也能获得相
