国企解除劳动合同的程序及步骤

国企解除劳动合同的程序及情形

一、国企解除劳动合同的程序

(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。解除劳动合同通知书应当明确载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(二)事先通知工会解除劳动合同的理由。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会作为维护职工合法权益的组织，在劳动合同解除时应发挥重要作用，以防止企业滥用权利，保护职工权益。

(三)出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(四)根据法律规定向劳动者支付经济补偿。用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿，并至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。

二、用人单位解除劳动合同的情形

1、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件。

(2)严重违反用人单位的规章制度。

(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

(5)劳动合同无效。

(6)被依法追究刑事责任。

2、有以下情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

(1)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据劳动合同法规定，用人单位在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同，必须提前一个月通知劳动者，并与劳动者协商一致后方可解除劳动合同，并且需支付给劳动者经济补偿金。