(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。解除劳动合同通知书应当明确载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(二)事先通知工会解除劳动合同的理由。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会作为维护职工合法权益的组织，在劳动合同解除时应发挥重要作用，以防止企业滥用权利，保护职工权益。
(三)出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(四)根据法律规定向劳动者支付经济补偿。用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿，并至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。
1、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件。
(2)严重违反用人单位的规章制度。
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
(5)劳动合同无效。
(6)被依法追究刑事责任。
2、有以下情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
(1)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
根据劳动合同法规定，用人单位在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同，必须提前一个月通知劳动者，并与劳动者协商一致后方可解除劳动合同，并且需支付给劳动者经济补偿金。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
劳动关系的终止以及劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者在解除劳动合同时需遵守法定预告期，即提前30日书面通知用人单位。劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，但劳动者需遵守法定程序。用人单位应尊重劳动者的合法劳动权利，避免提前解除劳动合同引发的纠纷。
劳动合同变更的要求及程序。首先，要约方需向被要约方提出变更要求，并详细说明理由、内容和条件等，被要约方需在规定期限内答复。双方协商一致后，应以书面协议形式载明变更内容，并约定生效时期。若无法达成一致，双方可在一定期限内解除劳动合同，用人单位需按劳部发
劳动合同变更不同意时的申请赔偿程序。劳动者不同意合同变更时，可继续履行原合同，只有在用人单位解除合同情况下才可申请赔偿。劳动者可通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。赔偿情形和标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条而定，包括解除劳动合同的多种
