(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。解除劳动合同通知书应当明确载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(二)事先通知工会解除劳动合同的理由。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会作为维护职工合法权益的组织，在劳动合同解除时应发挥重要作用，以防止企业滥用权利，保护职工权益。
(三)出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(四)根据法律规定向劳动者支付经济补偿。用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿，并至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。
1、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件。
(2)严重违反用人单位的规章制度。
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
(5)劳动合同无效。
(6)被依法追究刑事责任。
2、有以下情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
(1)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
根据劳动合同法规定，用人单位在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同，必须提前一个月通知劳动者，并与劳动者协商一致后方可解除劳动合同，并且需支付给劳动者经济补偿金。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
