劳动关系中因疾病解除劳动合同的法律规定

劳动合同解除与生病

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在员工生病或非因工负伤且在规定的医疗期内时，不得单方面解除劳动合同。因此，员工在医疗期内是不能被公司辞退的。

申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：

1. 提交申请书：当事人需要以书面形式提交劳动仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到劳动仲裁申请书后的五天内应作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应在五天内将申诉书副本送达给被申请人，并说明不予受理的理由。
3. 开庭审理：仲裁庭应提前五天书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人将按撤诉处理，对被申请人则可以做出缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭应在查明事实的基础上先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；如果调解未达成协议，仲裁庭应及时作出裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束裁决劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，但不超过十五天。裁决书应及时制作并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五天内向人民法院提起诉讼；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

生病后解除劳动合同的问题

综上所述，关于员工生病后是否解除劳动合同的问题，首先要看员工个人的意愿。如果员工希望离职，无论是否生病，都有提前解除劳动合同的权利。然而，用人单位在法定医疗期内单方面解除劳动合同是违法的。如果单位采取这种行为，需要向员工支付赔偿金。