根据法律规定，公司和员工都有权提出解除劳动合同。
双方应在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。
用人部门应根据相关规定安排员工办理工作交接。
在员工完成工作交接后，财务科应结算并支付员工的薪资。如果是公司提出解除合同，还应支付员工的经济补偿。
完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。
在解除劳动合同时，人力资源科应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，一般每满一年支付一个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1个月工资支付；不满6个月的，按半个月工资标准支付。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
如果单位提前解除劳动合同，需支付赔偿金：
1. 如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2. 如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
解除劳动合同的主要流程包括先提交离职申请，然后办理工作交接手续，最后出具解除劳动合同证明书。如果员工在日常工作中没有存在过错，用人单位单方面解除劳动合同时，需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果员工在工作中存在法定过错情形，用人单位可以与其解除劳动合同，不需要支付任何形式的赔偿。
《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定，包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况，需书
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
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用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
