根据劳动法规定，工厂在解除劳动合同时应出具解除劳动合同证明书。双方解除劳动合同的证明书应在双方结束劳动关系时同时开具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。需要注意的是，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。劳动者可以根据规定的时限进行核对。
劳动合同的解除有三种方式：
解除劳动合同证明书至少应为一式三份。其中，一联作为存根由用人单位保留，一份交给劳动者保存，一份放入劳动者档案中。证明书应由公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明复印件与原件一致，原件存放地的字样。
用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
原单位终止劳动合同证明书的作用是证明劳动者与单位解除劳动关系。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应出具解除或终止劳动合同证明书的法定义务。
当员工与工厂解除劳动合同后，工厂应出具解除劳动合同证明书。该证明书一共有三份，其中一份由工厂保留，以备查验之用；劳动者自己保留一份，用于证明与原工作单位解除劳动关系；还需将一份放入劳动者的档案中。
劳动能力鉴定的时间期限及相关材料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。申请鉴定需提交工伤确认书、职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表、医疗体检与诊断表、病历资料、身份证复印件、职业病诊断结论书、伤残照片及其他
工伤认定的时限及申请主体。根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定，对于事实清楚的情况应在15日内作出决定。申请主体包括职工所在单位、工伤职工或其直系亲属以及工会组织。单位需首当其冲承担工伤申请义务，并在事故发生后
没有劳动合同原件只有复印件如何报工伤的问题。依据我国相关法律的规定，劳动者即使没有劳动合同原件，也可以提供复印件以及其他相关材料如社保缴纳证明来申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若未按时申请，期间发生的工伤待遇等费
工伤认定与工伤假期的计算问题。在工伤认定前，假期计算需根据是否被认定为工伤来确定。工伤假期的核定需要考虑员工的伤害程度、就诊建议、住院治疗时间等因素。工伤假期期限不得少于住院期限，员工对核定假期有异议可申请重新核定。在工伤假期内，员工薪资应继续发放，
