如果与雇主协商无法达成一致，劳动者可以选择提起劳动仲裁，要求雇主协助办理档案和社会保险的转移接续手续。根据劳动法规定，雇主在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
如果新单位未能为劳动者办理社会保险，且无法提供解除劳动合同证明，劳动者可以与原单位进行协商，要求原单位出具解除劳动合同的证明。如果原单位拒绝提供，劳动者可以直接申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，雇主未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
根据双方约定，劳动者应办理工作交接。如果雇主根据劳动法规定需要支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。
雇主应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
劳动者可以按照自离的方式就职，新单位可以通过网上增减员的方式为员工购买社会保险。
暂停社会保险并不意味着劳动关系的终止。暂停付款可能有多种原因，例如银行未能在当月扣除付款。劳动者可以要求原雇主解决这一问题。
劳动关系解除并不等同于社会保险关系的终止。二者存在区别，不能简单认定。如果劳动者认为雇主的停保行为给自身造成了损失，应依法要求雇主赔偿。只有在充分事实和法律依据的情况下，才能认定劳动关系的终止或解除。
解除劳动合同是雇主必须提供给劳动者的手续，在劳动者寻找下一份工作时必不可少。因此，如果雇主不提供解除劳动合同的证明，劳动者有权向劳动部门举报以维护自己的合法权益。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
