如果与雇主协商无法达成一致，劳动者可以选择提起劳动仲裁，要求雇主协助办理档案和社会保险的转移接续手续。根据劳动法规定，雇主在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
如果新单位未能为劳动者办理社会保险，且无法提供解除劳动合同证明，劳动者可以与原单位进行协商，要求原单位出具解除劳动合同的证明。如果原单位拒绝提供，劳动者可以直接申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，雇主未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
根据双方约定，劳动者应办理工作交接。如果雇主根据劳动法规定需要支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。
雇主应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
劳动者可以按照自离的方式就职，新单位可以通过网上增减员的方式为员工购买社会保险。
暂停社会保险并不意味着劳动关系的终止。暂停付款可能有多种原因，例如银行未能在当月扣除付款。劳动者可以要求原雇主解决这一问题。
劳动关系解除并不等同于社会保险关系的终止。二者存在区别，不能简单认定。如果劳动者认为雇主的停保行为给自身造成了损失，应依法要求雇主赔偿。只有在充分事实和法律依据的情况下，才能认定劳动关系的终止或解除。
解除劳动合同是雇主必须提供给劳动者的手续，在劳动者寻找下一份工作时必不可少。因此，如果雇主不提供解除劳动合同的证明，劳动者有权向劳动部门举报以维护自己的合法权益。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
