如果与雇主协商无法达成一致，劳动者可以选择提起劳动仲裁，要求雇主协助办理档案和社会保险的转移接续手续。根据劳动法规定，雇主在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
如果新单位未能为劳动者办理社会保险，且无法提供解除劳动合同证明，劳动者可以与原单位进行协商，要求原单位出具解除劳动合同的证明。如果原单位拒绝提供，劳动者可以直接申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，雇主未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
根据双方约定，劳动者应办理工作交接。如果雇主根据劳动法规定需要支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。
雇主应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
劳动者可以按照自离的方式就职，新单位可以通过网上增减员的方式为员工购买社会保险。
暂停社会保险并不意味着劳动关系的终止。暂停付款可能有多种原因，例如银行未能在当月扣除付款。劳动者可以要求原雇主解决这一问题。
劳动关系解除并不等同于社会保险关系的终止。二者存在区别，不能简单认定。如果劳动者认为雇主的停保行为给自身造成了损失，应依法要求雇主赔偿。只有在充分事实和法律依据的情况下，才能认定劳动关系的终止或解除。
解除劳动合同是雇主必须提供给劳动者的手续，在劳动者寻找下一份工作时必不可少。因此，如果雇主不提供解除劳动合同的证明，劳动者有权向劳动部门举报以维护自己的合法权益。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
考勤在解除劳动关系中的作用。依据劳动法规定，考勤可以作为解除劳动合同的证据之一。同时，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，可以通过多种方式来证明，包括保存工作内容、工作标识、公司制度等证据。
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
工伤赔偿标准及计算方法，包括医疗费用、残疾赔偿金和误工费等方面的内容。根据不同的工伤等级和受害者情况，详细阐述了赔偿项目和计算方式。文章还提到了误工日期的认定、固定收入与奖金的计算方法，以及不同受害者群体的赔偿原则。全文结构清晰，旨在为读者提供全面的
