没有解除劳动合同证明，如何扣除保险？

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径

如果与雇主协商无法达成一致，劳动者可以选择提起劳动仲裁，要求雇主协助办理档案和社会保险的转移接续手续。根据劳动法规定，雇主在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

寻求解决社保问题的途径

如果新单位未能为劳动者办理社会保险，且无法提供解除劳动合同证明，劳动者可以与原单位进行协商，要求原单位出具解除劳动合同的证明。如果原单位拒绝提供，劳动者可以直接申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，雇主未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

劳动关系解除时的工作交接和经济补偿

根据双方约定，劳动者应办理工作交接。如果雇主根据劳动法规定需要支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。

劳动合同文本的保存期限

雇主应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

新单位购买社会保险的方式

劳动者可以按照自离的方式就职，新单位可以通过网上增减员的方式为员工购买社会保险。

暂停社会保险并非劳动关系终止

暂停社会保险并不意味着劳动关系的终止。暂停付款可能有多种原因，例如银行未能在当月扣除付款。劳动者可以要求原雇主解决这一问题。

劳动关系解除与社会保险关系的区别

劳动关系解除并不等同于社会保险关系的终止。二者存在区别，不能简单认定。如果劳动者认为雇主的停保行为给自身造成了损失，应依法要求雇主赔偿。只有在充分事实和法律依据的情况下，才能认定劳动关系的终止或解除。

保护劳动者权益的途径

解除劳动合同是雇主必须提供给劳动者的手续，在劳动者寻找下一份工作时必不可少。因此，如果雇主不提供解除劳动合同的证明，劳动者有权向劳动部门举报以维护自己的合法权益。