旷工15天解除劳动合同是否有法定补偿？

旷工15天解除劳动合同是否有补偿?

根据劳动合同法的规定，如果劳动者连续旷工15天，用人单位可以将其视为自动离职并解除劳动合同，无需支付补偿金。旷工行为被视为严重违反劳动纪律，当旷工天数达到用人单位规章制度或相关劳动争议仲裁委员会、人民法院指导意见规定的解除合同天数时，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。

劳动合同法第三十九条规定的劳动者解除劳动合同的情形包括：

(一) 在试用期被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，并经用人单位提出改正要求而拒不改正。

此外，根据劳动合同法第四十五条的规定，如果劳动者无正当理由连续15日未办理请假手续、擅自离岗，且用人单位的规章制度已经明确规定了相关处理措施，用人单位可以按照规定执行。如果用人单位的规章制度没有明确规定，用人单位可以以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

需要注意的是，如果用人单位因客观原因无法将解除劳动合同的决定送达给劳动者，后者以用人单位未履行送达等相关手续为由主张解除无效，法院将不予支持。

劳动者可以单方面解除劳动合同的情况有哪些?

根据劳动合同法的规定，以下情况下劳动者可以单方面解除劳动合同：

劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；(五) 劳动合同存在使其无效的情形；(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

因此，劳动者如果想要解除劳动合同，应通过协商或法定程序进行。不可随意离职或自行旷工。如果劳动者连续旷工15天，公司可以按自动离职处理，并无需支付任何赔偿。此外，劳动者可能还需要根据相关规章制度向用人单位进行赔偿。