根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司在以下情形下可以单方解除劳动合同：
如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并对本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者因为劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
在以下情形下，如果员工无过错，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。
如果员工无法胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，公司可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同。
解除劳动合同争议的仲裁流程包括以下步骤：
当事人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。
仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如果受理申请，应在决定后五日内将申诉书副本送达被申请人。如果不予受理，应说明理由。
仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人视为撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭应在查明事实的基础上先行调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；如果调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请后四十五日内结束劳动争议案件的裁决。若案情复杂需要延期，可经批准延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
综上所述，公司在有正当理由解除劳动合同时，不涉及补偿问题。公司在解除劳动合同时应出具证明书，明确告知员工公司单方面解除劳动合同的具体原因。如果员工认为公司解除劳动合同的决定违法，可以申请劳动仲裁。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
