根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司在以下情形下可以单方解除劳动合同：
如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并对本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者因为劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
在以下情形下，如果员工无过错，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。
如果员工无法胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，公司可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同。
解除劳动合同争议的仲裁流程包括以下步骤：
当事人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。
仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如果受理申请，应在决定后五日内将申诉书副本送达被申请人。如果不予受理，应说明理由。
仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人视为撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭应在查明事实的基础上先行调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；如果调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请后四十五日内结束劳动争议案件的裁决。若案情复杂需要延期，可经批准延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
综上所述，公司在有正当理由解除劳动合同时，不涉及补偿问题。公司在解除劳动合同时应出具证明书，明确告知员工公司单方面解除劳动合同的具体原因。如果员工认为公司解除劳动合同的决定违法，可以申请劳动仲裁。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
工伤赔偿标准及计算方法，包括医疗费用、残疾赔偿金和误工费等方面的内容。根据不同的工伤等级和受害者情况，详细阐述了赔偿项目和计算方式。文章还提到了误工日期的认定、固定收入与奖金的计算方法，以及不同受害者群体的赔偿原则。全文结构清晰，旨在为读者提供全面的
广西交通事故赔偿标准，包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等各种赔偿费用的计算方法和依据。赔偿标准涉及多个法律法规，包括《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。同时，文章还详细列举了各项赔偿费用的计算公式。
