根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司在以下情形下可以单方解除劳动合同：
如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并对本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者因为劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
在以下情形下，如果员工无过错，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。
如果员工无法胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，公司可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同。
解除劳动合同争议的仲裁流程包括以下步骤：
当事人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。
仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如果受理申请，应在决定后五日内将申诉书副本送达被申请人。如果不予受理，应说明理由。
仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人视为撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭应在查明事实的基础上先行调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；如果调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请后四十五日内结束劳动争议案件的裁决。若案情复杂需要延期，可经批准延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
综上所述，公司在有正当理由解除劳动合同时，不涉及补偿问题。公司在解除劳动合同时应出具证明书，明确告知员工公司单方面解除劳动合同的具体原因。如果员工认为公司解除劳动合同的决定违法，可以申请劳动仲裁。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
