根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司在以下情形下可以单方解除劳动合同：
如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并对本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者因为劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
在以下情形下，如果员工无过错，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。
如果员工无法胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，公司可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同。
解除劳动合同争议的仲裁流程包括以下步骤：
当事人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。
仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如果受理申请，应在决定后五日内将申诉书副本送达被申请人。如果不予受理，应说明理由。
仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人视为撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭应在查明事实的基础上先行调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；如果调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请后四十五日内结束劳动争议案件的裁决。若案情复杂需要延期，可经批准延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
综上所述，公司在有正当理由解除劳动合同时，不涉及补偿问题。公司在解除劳动合同时应出具证明书，明确告知员工公司单方面解除劳动合同的具体原因。如果员工认为公司解除劳动合同的决定违法，可以申请劳动仲裁。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
