挂牌前如何进行股权激励

挂牌前的股权激励方法

员工持股形式

在进行股权激励前，首先需要确定员工的持股形式。一般来说，有三种形式可供选择：

1. 员工直接持股：员工出资购买公司股份，成为公司股东。这种形式操作简单，但员工流动会导致股东频繁变动。
2. 设立有限责任公司持股：设立一家有限责任公司，员工成为该公司股东，由该公司持有挂牌公司股份。员工通过持有有限公司股权间接持有挂牌公司股份。这种方式稳定性高，但会导致员工被征收双重税赋。
3. 设立有限合伙企业持股：设立有限合伙企业，只征收个人所得税，没有企业所得税。这种方式能保证股东稳定性，不会导致挂牌公司股东变更。

确定激励对象及持股数量

确定激励对象为企业的高管人员和核心技术人员，这些人员是企业的核心，需要给予股份激励以防止流失。员工持股数量应根据实际情况奖励，把握平衡，既不宜过多也不宜过少。过多的激励可能导致员工工作积极性下降，过少则可能达不到激励效果，员工会感觉不受重视，缺乏对企业的归属感。

确定激励股权的来源

激励股权的来源可以通过转股和增资实现。

• 转股：将原有股东的股权转让给员工，实现员工持股和股权激励的目的。
• 增资：增加注册资本，员工购买股份，实现员工持股和股权激励的目的。

在实际操作中，一般采用增资持股的方式，既能增加注册资本，又能实现股权激励，达到双赢的结果。