股票期权是一种公司股权激励的手段，它赋予激励对象在未来一段时间内以预定价格和条件购买公司一定数量股票的权利。不论是上市公司还是非上市公司都可以向员工发放期权。公司会在员工满足一定条件后授予他们期权。
当员工离职时，他们是否能够保留已经获得的期权是一个常见的问题。根据公司政策和相关法律规定，员工离职后是否能够保留期权取决于以下几个因素：
员工与公司签订的期权合同中会明确规定离职后期权的保留情况。合同中可能会包含关于离职后期权行使期限、行使价格等具体细则。如果合同中明确规定离职后期权自动失效，那么员工离职后将无法保留期权。
员工离职的原因也会影响期权的保留情况。如果员工是因为合同到期、退休或公司解散等正当原因离职，通常会有一定的期权保留政策。然而，如果员工是因为违反合同、辞职或被解雇等不正当原因离职，公司可能会取消其期权。
在某些行业中，期权保留可能是行业惯例，公司会根据行业标准来制定期权保留政策。此外，相关的法律法规也可能对员工离职后期权的保留进行规定。
员工离职后是否能够保留期权是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。员工在离职前应仔细阅读期权合同，了解离职后期权的保留政策。如果有任何疑问，建议咨询专业律师以获取法律意见。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
激励股与原始股的区别。激励股是公司为了激励员工表现或挽留人才而分配的一种股份、期权或分红；而原始股则是公司在上市前发行的股票。股权激励有行权条件，而原始股在限售期结束后可自由流通。
经理股票期权在公司中的作用及在我国的现状。经理股票期权将经理人员的利益与公司的长期利益紧密联系在一起，以实现对经理人员的长期激励。实行经理股票期权可以降低代理成本、提高公司业绩并整合人力资源。然而，在我国实行经理股票期权制度还存在一些障碍，如股票来源
创业板上市公司员工期权的可行性。根据《上市公司股权激励管理办法》，上市公司可以对董事、高级管理人员等员工进行股票期权激励，但需遵守相关规定。激励对象不包括独立董事、监事等，而特定情形下的人员也不得成为激励对象。这种股权激励措施能激发员工积极性，推动公
