股票期权是一种公司股权激励的手段，它赋予激励对象在未来一段时间内以预定价格和条件购买公司一定数量股票的权利。不论是上市公司还是非上市公司都可以向员工发放期权。公司会在员工满足一定条件后授予他们期权。
当员工离职时，他们是否能够保留已经获得的期权是一个常见的问题。根据公司政策和相关法律规定，员工离职后是否能够保留期权取决于以下几个因素：
员工与公司签订的期权合同中会明确规定离职后期权的保留情况。合同中可能会包含关于离职后期权行使期限、行使价格等具体细则。如果合同中明确规定离职后期权自动失效，那么员工离职后将无法保留期权。
员工离职的原因也会影响期权的保留情况。如果员工是因为合同到期、退休或公司解散等正当原因离职，通常会有一定的期权保留政策。然而，如果员工是因为违反合同、辞职或被解雇等不正当原因离职，公司可能会取消其期权。
在某些行业中，期权保留可能是行业惯例，公司会根据行业标准来制定期权保留政策。此外，相关的法律法规也可能对员工离职后期权的保留进行规定。
员工离职后是否能够保留期权是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。员工在离职前应仔细阅读期权合同，了解离职后期权的保留政策。如果有任何疑问，建议咨询专业律师以获取法律意见。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
经理股票期权制是20世纪西方国家企业产权制度和经营者报酬制度创新实践的一个成功范例,它对经营者提供激励,给企业的发展注入了勃勃生机。按照经理股票期权制的运作机理,公司经济效益的好坏直接关系到经理人员能否通过行使公司股票期权获得市场价格与执行价格的差额,因此
