1. 《认定工伤决定书》或《确认意见书》的复印件
2. 《鉴定结论书》的复印件
1. 待遇享受人有效身份证正反面的复印件
2. 在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡的复印件
劳动能力鉴定费用的原始票据
根据工伤职工的不同情况，还需携带以下材料：
《配置辅助器具确认书》的复印件
配置辅助器具费用的原始票据
与承担工伤用人单位签订的有效劳动合同或用工登记名册的复印件
工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证
企业单位需携带承继单位愿意承担工伤的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料
机关单位需携带《干部介绍信》或《商调函》
事业单位需携带组织调动的相关证明材料
《道路交通事故认定书》或《人民法院民事判决书》的复印件或其他有效证明材料
用人单位需携带注明双方解除或终止劳动合同原因的书面情况说明
若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料原件及复印件
若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明
用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证
委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件。用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由本人签名。
工伤赔偿纠纷是指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，产生的争议。常见类型包括工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。
工伤认定时，对于存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定或视同为工伤。
劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，若劳动合同中作出此种约定，该约定属于无效条款，不具有法律效力。
在工伤认定过程中，如果受伤职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，则用人单位应当提供证据证明其主张。如果用人单位不能或拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以依据受伤职工提供的证据，作出工伤认定结论。
根据规定，工伤赔偿中有部分费用由用人单位承担。由用人单位支付的费用中，一部分按月支付，比如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。这部分费用是在受伤职工离职之后支付的。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
工伤事故赔偿责任下的费用承担问题。包括工伤职工伤残鉴定费用、伤残等级复查鉴定费用、劳动能力鉴定费用、复查和再次鉴定费用以及停工留薪期鉴定费用的承担方。其中，初次伤残鉴定费用由用人单位承担，如果购买了足额工伤保险则由保险基金支付；重新鉴定费用由申请人预
