1. 《认定工伤决定书》或《确认意见书》的复印件
2. 《鉴定结论书》的复印件
1. 待遇享受人有效身份证正反面的复印件
2. 在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡的复印件
劳动能力鉴定费用的原始票据
根据工伤职工的不同情况，还需携带以下材料：
《配置辅助器具确认书》的复印件
配置辅助器具费用的原始票据
与承担工伤用人单位签订的有效劳动合同或用工登记名册的复印件
工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证
企业单位需携带承继单位愿意承担工伤的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料
机关单位需携带《干部介绍信》或《商调函》
事业单位需携带组织调动的相关证明材料
《道路交通事故认定书》或《人民法院民事判决书》的复印件或其他有效证明材料
用人单位需携带注明双方解除或终止劳动合同原因的书面情况说明
若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料原件及复印件
若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明
用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证
委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件。用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由本人签名。
工伤赔偿纠纷是指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，产生的争议。常见类型包括工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。
工伤认定时，对于存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定或视同为工伤。
劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，若劳动合同中作出此种约定，该约定属于无效条款，不具有法律效力。
在工伤认定过程中，如果受伤职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，则用人单位应当提供证据证明其主张。如果用人单位不能或拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以依据受伤职工提供的证据，作出工伤认定结论。
根据规定，工伤赔偿中有部分费用由用人单位承担。由用人单位支付的费用中，一部分按月支付，比如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。这部分费用是在受伤职工离职之后支付的。
工伤双臂骨折的赔偿标准和程序。赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿程序包括申请工伤认定、获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定。同时，文章也简要介绍了骨折的处理与急救措施。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
国家规定的伤残鉴定时限及相关内容。根据国家规定，伤残鉴定时限为受理后60天，特殊情况可延长30天。工伤保险由单位缴费参加，个人不需交纳费用。单位需承担治疗费用、工资及住院伙食补助。伤残鉴定后，受伤者根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。申请工伤鉴定
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
