根据工伤认定标准，如果腰脱是由于工作原因造成的，那么可以认定为工伤。以下是工伤认定的标准：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，可以被认定为工伤。
在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况，可以被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况，可以被认定为工伤。
患有职业病的情况可以被认定为工伤。
因工作原因在工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明的情况可以被认定为工伤。
在上下班途中受到机动车事故伤害的情况可以被认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形可以被认定为工伤。
根据以上标准，如果职工符合其中任何一种情形，就可以被认定为工伤。此外，还有一些特殊情况可以视同工伤：
在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，可以视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况，可以视同工伤。
原在军队服役的职工因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发的情况，可以视同工伤。
工伤认定的流程包括以下几个步骤：
向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请并登记。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助进行调查核实。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应按照职业病防治法的规定执行。对于已取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，社会保险行政部门不再进行调查核实。
社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并将决定书送达当事人。
如果员工认为腰脱是由于工作原因造成的，但用人单位没有及时申请工伤认定，员工及其家属可以向社保行政主管部门提出工伤认定申请。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
