员工在公司工作，会根据缴纳社会保险的时间来确定自己的工龄。这个工龄可能会影响公司员工的待遇。那么，按照法律规定，多大可以办理退休手续呢？
退休年龄政策的变化
新政策概述
根据最新的退休年龄政策，男性在年满60周岁，女性在年满50周岁时可以申请退休。然而，在五中全会公报中，明确提出了延迟退休的措施。
延迟退休的具体规定
根据五中全会公报的规定，自2022年起，每年将延迟退休半年。按照现行的退休框架，女职工的退休年龄为50岁，女干部为55岁，男工人为55岁，男干部为60岁。因此，如果从2022年开始实行延迟退休政策，那么2022年的退休年龄将分别为50.5岁、55.5岁和60.5岁。这意味着原本计划在今年退休的人将不得不再工作半年，以此类推，直到达到新的退休年龄。
退休要求
参加基本养老保险的要求
为了符合退休要求，参加基本养老保险的职工必须满足国家和省级规定的退休年龄。一般情况下，男性要达到60岁，女性要达到50岁。对于长期担任管理和技术职务的女职工，退休年龄则为55周岁。
特殊工种提前退休
从事井下、高空、高温、低温等特殊工种工作的男性在年满55周岁，女性在年满45周岁时可以申请提前退休。同时，从事特殊工种工作并达到规定年限的员工也可以申请提前退休。
因病提前退休
男性在年满50周岁，女性在年满45周岁时，如果因病或非因工致残，经县级以上劳动鉴定委员会确认，可以申请病退。
缴费要求
为了符合退休要求，企业职工需要按规定足额缴纳基本养老保险费。此外，基本养老保险费缴费年限必须达到15年以上。对于在1998年6月30日之前参加工作并参加基本养老保险的员工，如果希望在2008年6月底前达到退休年龄，必须缴费满10年以上。
结论
根据以上回答，可以得出结论，目前的工龄是根据缴纳社会保险的时间来确定的。根据国家相应的法律规定，员工必须达到法定退休年龄，才能办理退休手续。即使员工生病，他们也必须坚持一段时间后才能申请退休。
