劳动法规定的退休年龄

根据相关法律规定，男性达到60岁，女性达到55岁时应该退休。然而，退休后仍然可以继续工作，只是不再适用劳动法并不再属于劳动关系。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的第一条规定，满足以下条件之一的全民所有制企业、事业单位、国家机关和人民团体的工人应当退休：

1. 男性年满60周岁，女性年满55周岁，且连续工龄满10年。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年。此规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3. 男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年，并由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
4. 因工致残，并由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

退休后的养老金发放

对于参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后将获得基本养老金的发放。

对于参加工作并累计缴费年限达到15年的人员，在实施“统账结合”后退休，将按月获得基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。对于在实施本意见之前参加工作，退休且累计缴费年限达到15年的人员，在基础养老金和个人账户养老金的基础上，还将获得过渡性养老金和过渡性调节金。

基础养老金

基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每满1年缴费将增加1%。

个人账户养老金

个人账户养老金是根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。