根据最新的调整，2020年郑州月最低工资标准将从1720元调整为1900元，小时最低工资标准将从16元调整为19元。同时，二类行政区域的月最低工资标准将从1570元调整为1700元，小时最低工资标准将从14.5元调整为17元。三类行政区域的月最低工资标准将从1420元调整为1500元，小时最低工资标准将从13元调整为15元。
根据《劳动法》的相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。此外，《最低工资规定》第三条第二款还规定了其他情况下视为提供正常劳动的情况，包括劳动者享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间。
如果劳动者提供了超时劳动，或者劳动的场所、条件、方式、任务发生变化，使劳动者从事的劳动需要付出更多的时间、体力、脑力等，即劳动者提供的是正常劳动范围的超额劳动，劳动者的劳动应该得到额外的补偿。
根据《最低工资规定》第十二条规定，劳动者由于个人原因在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的情况下，不适用最低工资标准。
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
未成年人办理身份证所需的材料及相关法律问题。未成年人需提供居民户口簿或居住证原件、监护人的身份证、近期免冠一寸照片及现金。同时，根据中华人民共和国居民身份证法，扣押他人身份证是违法行为，将受到警告和罚款等处罚。
