根据最新的调整，2020年郑州月最低工资标准将从1720元调整为1900元，小时最低工资标准将从16元调整为19元。同时，二类行政区域的月最低工资标准将从1570元调整为1700元，小时最低工资标准将从14.5元调整为17元。三类行政区域的月最低工资标准将从1420元调整为1500元，小时最低工资标准将从13元调整为15元。
根据《劳动法》的相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。此外，《最低工资规定》第三条第二款还规定了其他情况下视为提供正常劳动的情况，包括劳动者享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间。
如果劳动者提供了超时劳动，或者劳动的场所、条件、方式、任务发生变化，使劳动者从事的劳动需要付出更多的时间、体力、脑力等，即劳动者提供的是正常劳动范围的超额劳动，劳动者的劳动应该得到额外的补偿。
根据《最低工资规定》第十二条规定，劳动者由于个人原因在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的情况下，不适用最低工资标准。
护士无证上岗的处罚措施和法律依据。医院录用无证护士将承担相应责任，可能受到核减诊疗科目、停业整顿等处罚。同时，无证上岗护士无法提供良好服务和容易发生医疗事故。依据《护士条例》规定，医疗卫生机构如允许无证护士从事诊疗活动，将受到警告、核减诊疗科目或暂停
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
办养老院的优惠政策。具体包括改革和完善养老服务机构收费制度，减免行政事业性收费；优先安排养老服务机构建设用地并加强监督；加大对养老服务机构的税费政策扶持力度，免收相关费用；鼓励社会各界力量及个人投资兴办养老服务机构，国家和地方政府给予相应补助。具体的
