绩效工资制度是一种将个人的收入与其本人的工作绩效直接挂钩的工资制度。该制度的实施可以鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。通过这种制度，绩效好的员工可以得到相应的奖励，同时也能够吸引和保留绩效优秀的员工。
绩效工资并不等同于年终奖。绩效工资是根据员工的工作绩效来确定的，通常以一定比例或金额来计算。而年终奖是一种额外的奖励，通常在年底发放，与员工的工作绩效有一定的关联，但并不完全取决于绩效。年终奖往往是根据公司的整体业绩和财务状况来决定的。
绩效工资制度具有以下几个优势：
综上所述，绩效工资制度是一种将个人收入与工作绩效直接挂钩的工资制度，其优势在于激励员工、公平公正、吸引和保留人才以及提高企业效益。与年终奖不同，绩效工资是根据员工的工作绩效来确定的，而年终奖则与公司的整体业绩和财务状况有关。通过实施绩效工资制度，企业可以激励员工创造更多的效益，同时吸引和保留绩效优秀的员工。
绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
事业单位中的编外人员概念及相关政策。编外人员指无法享受编制内待遇的合同制聘用人员。新实施的《事业单位人事管理条例》规定事业单位与职工为合同关系，并明确了聘用合同解除的情形。此外，事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
