事业单位的绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按月发放。奖励性绩效工资主要考虑工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资按年考核，一年发放一次。
绩效考核主要评估职工对工作安排的服从程度、履行岗位职责的情况以及完成本单位规定的工作任务的情况，重点考核工作实绩。
(一)基础性绩效工资：对于服从工作安排、履行岗位职责、完成规定工作任务的职工，发放其相应的基础性绩效工资。
(二)奖励性绩效工资：由于XX机关全额事业人员数量较少，对全额事业人员的年度考核结果分为优秀、称职和基本称职三个档次，每个档次之间的奖励性绩效工资差额不得超过5%。
事业单位工资的构成和计算方法。事业单位工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，前者按月发放，占比较大；后者与工作纪律、工作态度、工作量等挂钩，每年考核一次。绩效考核以工作实绩为重点，考核决定奖励性绩效工资的发放。年度考核结果分为优秀、称职和基本
绩效工资是由基础绩效和奖励绩效组成的，其中基础绩效占总绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接计入工资，同时取消了其他津补贴；而奖励绩效则由单位根据实际情况制定分配方案。绩效工资是一种将工资与员工绩效挂钩的制度，其理论基础是“以绩取酬”。根据
事业单位绩效工资包括基础绩效工资津贴补贴，其中基础绩效工资是由事业单位在按照相关的规范和要求，自主进行分配，而津贴和补贴包括恶劣环境工作人员的艰苦地区津贴和特殊岗位的津贴补贴和保留奖金等，绩效工资是需要纳入个人所得税的征收范围的。 1、基础绩效工资
目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。这是在为上述两份文件出台后，全面展开事业单位工资改革做准备。此类事
