甲方（以下简称“保管方”）同意保管乙方（以下简称“委托方”）委托的人事档案。
本协议有效期为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
委托方每年应向保管方缴交管理费_________元人民币。在协议期内，如委托方的档案转至其他单位，管理费不予退还。
保管方仅为委托方托管人事档案，双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属关系。委托方的就业、工资、福利、医疗、人身意外、缴交社会保险费、退休申请及退休养老金的领取等均为自理。在托管期间，委托方本人发生因病及伤亡事故导致的一切责任均由委托方本人自负，与保管方无关。
委托方在托管期间，应自觉遵守国家的有关法律、法规，不得以保管方之名义从事任何违法违纪活动，不得违反计划生育。否则，一经发现，保管方立即单方终止协议，脱离托管关系，托管费不予退回。
在托管期间，如委托方由于调动原因需要调阅档案或转至其他单位，需由接收单位出具证明，保管方才给予办理阅档或转档的有关手续。
本协议期内，保管方按国家有关规定管理委托方的人事档案，并为委托方出具与档案有关的证明、材料。
本协议期满后，如委托方不及时交纳托管费除按规定交纳托管费外，每人每日加收滞纳金_________元。
委托方如变更地址及联系电话应及时通知保管方，以便联系。如不及时，由此造成的责任概由委托方承担。
本协议单方或自动终止时，托管关系自然解除。
本协议未尽事宜，保管方和委托方应友好协商解决。
本协议一式两份，保管方和委托方各执一份，具有同等效力。自签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
