甲方（以下简称“保管方”）同意保管乙方（以下简称“委托方”）委托的人事档案。
本协议有效期为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
委托方每年应向保管方缴交管理费_________元人民币。在协议期内，如委托方的档案转至其他单位，管理费不予退还。
保管方仅为委托方托管人事档案，双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属关系。委托方的就业、工资、福利、医疗、人身意外、缴交社会保险费、退休申请及退休养老金的领取等均为自理。在托管期间，委托方本人发生因病及伤亡事故导致的一切责任均由委托方本人自负，与保管方无关。
委托方在托管期间，应自觉遵守国家的有关法律、法规，不得以保管方之名义从事任何违法违纪活动，不得违反计划生育。否则，一经发现，保管方立即单方终止协议，脱离托管关系，托管费不予退回。
在托管期间，如委托方由于调动原因需要调阅档案或转至其他单位，需由接收单位出具证明，保管方才给予办理阅档或转档的有关手续。
本协议期内，保管方按国家有关规定管理委托方的人事档案，并为委托方出具与档案有关的证明、材料。
本协议期满后，如委托方不及时交纳托管费除按规定交纳托管费外，每人每日加收滞纳金_________元。
委托方如变更地址及联系电话应及时通知保管方，以便联系。如不及时，由此造成的责任概由委托方承担。
本协议单方或自动终止时，托管关系自然解除。
本协议未尽事宜，保管方和委托方应友好协商解决。
本协议一式两份，保管方和委托方各执一份，具有同等效力。自签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职的法律责任问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗降薪必须与劳动者协商一致，否则属违法行为。劳动者在遭遇此类情况时有权提出被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者应保留相关证据，如录音、邮件等，以便维权。建议劳动者
