用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职，要承担法律责任

一、法规

根据我国《劳动合同法》规定，如果劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位可以不支付经济补偿金。因此，为了减少支付经济补偿金，一些用人单位采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。在这种情况下，劳动者是否能够获得补偿?劳动者能否提出被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金?

二、分析

用人单位虽然享有用工自主权，但是该权利受到法律的严格限制，特别是在调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。虽然用人单位在劳动合同中可能约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪属于对劳动合同的根本变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。”因此，用人单位要调岗降薪必须与劳动者协商一致，否则就属于违法行为。同时，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以依据劳动条件提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职，属于擅自改变劳动合同约定的劳动条件。劳动者可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由，提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、建议

在遭受用人单位逼迫离职的情况下，劳动者首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位和原工资。劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者务必保留与用人单位逼迫离职相关的证据，如录音、邮件、公司盖章文件等，以便在发生争议后能够有充分的证据支持自己的主张。