我们在公司工作的话，往往会有涨工资的一个需求，对于工资的一个需求来说，工资自然是越高越好，但是如果需要涨工资的话，需要达到涨工资的条件才能够涨工资，如果低于最低工资标准的话，往往需要达到最低工资的标准。接下来由手心律师网小编为大家带来最低工资调整了要涨工资吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、最低工资调整了要涨工资吗最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
俗话讲：生活无非就是茶米油盐酱醋茶，可是要想生活质量得以提升，离不开经济收入的增加，作为个人而言，主要的经济收入就是每个月的工资了，每到发工资的时间，有绩效奖金的都希望能通过自己一个月的努力换来成果。希望自己能够获得奖金之类的。
二、最低工资标准由谁确定
根据《劳动法》第49条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。
关于第1项中"最低生活费用"的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的"最低生活费用"，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。
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引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十九条 [2]《中华人民共和国劳动法》第四十二条
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
据市劳动和社会保障局局长史锦杰透露，我市将适时调整最低工资标准，并加快推进企业工资集体协商进程，加强工资内外收入检查。此外，今年将建立健全用工登记制度，力争5部劳动保障地方性法规出台。会议还透露，今年我市新增就业人员19万，帮助下岗职工和失业人员实现
