根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备以下条件的民事法律行为才有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条，合同成立后，如果合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，并且继续履行合同对于一方明显不公平，那么受不利影响的当事人有权与对方重新协商。
如果在合理期限内协商不成，受不利影响的当事人可以依据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条的规定，向人民法院或仲裁机构请求变更或解除合同。
根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条，当事人可以通过协商一致来变更合同。
根据《中华人民共和国民法典》第五百四十四条，如果当事人对合同变更的内容没有明确约定，那么将推定为未变更。
签订合同过程中的签字顺序以及签订买卖合同的注意事项。签字顺序上，法律没有明确规定，一般是最后签字的一方签字后合同生效。签订买卖合同时，需审核合同主体的资格和履约能力，明确当事人的名称、标的物描述、质量要求、包装标准、履行期限地点方式等，以确保合同的有
先合同义务和后合同义务的区别。先合同义务是在合同订立之前，双方应基于诚实信用和公平原则承担的法律义务，包括互相保护、通知、保密、协作和诈欺禁止等内容。后合同义务则是合同关系终止后，根据诚实信用原则应当履行的义务，旨在维护合同效果或协助处理合同终了的事
我国法律中关于格式合同的履行监督责任和格式条款的订立规则。当事人应监督格式合同的履行，违反合同约定需承担违约责任。采用格式条款订立合同时，提供方需遵循公平原则，以合理方式提醒对方注意免责或限制责任的条款，并按照对方要求对条款进行说明。同时，对格式条款
劳动合同订立和变更的法律要求。根据《劳动法》规定，劳动合同的订立和变更需遵循自愿、协商一致的原则，任何违反法律和行政法规的行为都不允许。企业需要变更职工劳动合同时，必须满足三个条件，包括提出变更条件、遵守协商一致的原则和不得违反法律。变动职工工作岗位
