在暑假招工期间，一些用人单位由于法律意识不强，误入“童工门”，被受以处罚。那么，暑期工与童工之间的法律界定是怎样的呢？
从道德的层面上，劳动者隐瞒真实情况进行应聘，势必造成违约。但从法律层面上，不论是长期工还是暑期工，从上班那天起就已经与该公司建立了劳动关系，依法有权获得劳动报酬，该报酬不得低于该公司所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当然，用人单位在招用劳动者时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，作为劳动者应当如实说明。
像小吴这种情况，工作两个月公司应给他相应的劳动报酬，但从长远来看小吴会给自己的“人生信用”抹黑，得不偿失。
小王和几个同学进公司前，与公司签订了一份合同，合同写明工资7元一小时，每天工作8小时，包吃包宿。可到公司后，老板强迫他们签订另外一份合同，包吃包住的条款被删除，并且扣押了一个月工资。工作几天后，公司要求他们每小时必须做到一定的件数，同时还要求他们加班。碰到这样的“阴阳合同”，该怎么办，如何维权？
所谓“阴阳合同”，是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外。这是一种违规行为，违反劳动法律的规定。
根据《劳动法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的是无效的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
在这种情况下，建议小王要注意保存合同、收集相关证据。公司克扣工资显然不合法，可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
小林高考没考上，家里很穷，所以找了份暑期工。但领工资时，他却发现工资明显比别人少了一半。他找公司领导问个究竟，老板称，小林是暑期工，当然钱就比别人少了。小林想不通，明明和别人干一样的活，而且很努力：每天早上起床工作到晚上，每次躺到床上时都筋疲力尽，好几次肌肉都被拉伤了。最后却只拿一半的钱，小林询问，老板这样的做法有法律依据吗?
根据我国《劳动合同法》第十一条的规定，公司与小林未订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，小林的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
具体到本案，小林的工作报酬不得低于该公司所在地的最低工资标准。但建议在工作开始就与公司签订劳动合同明确报酬，避免纠纷。
小岚今年15岁，在一家餐厅找了份暑期工。但她拿了别人的身份证来找工作，冒充是18岁的。她想问，万一劳动部门检查时，发现餐厅使用童工，餐厅是否会被处罚?
根据我国《居民身份证法》第17条规定，冒用他人居民身份证的，由公安机关处罚款或者拘留，并且有违法所得的还会被没收。
根据国务院《禁止使用童工规定》，不满16周岁的未成年人父母或者其他监护人不得允许其被用人单位非法招用。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
用人单位使用童工的，将会受到劳动保障行政部门处罚。
因此，小岚未满16周岁借他人身份证找工作和餐厅雇佣童工都是违法行为。劳动部门发现这种情况时，餐厅将会受到处罚。
在找工作时，应该遵守法律规定，维护自己的合法权益。
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