为了保护劳动者的合法权益，各地都设立了最低工资标准。然而，在实践中，关于最低工资包括哪些组成部分一直存在争议。那么，根据法律规定，最低工资究竟包括哪些组成部分呢？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》第六条的规定，最低工资标准由以下几个组成部分构成：
1. 基本工资：基本工资是劳动者根据工作内容和工作岗位所应得的基本报酬，通常以月为单位支付。
2. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作质量来确定的额外报酬，它与劳动者的工作绩效直接相关。
3. 其他工资：除了基本工资和绩效工资外，最低工资还包括其他形式的工资，如岗位津贴、加班费、奖金等。
根据以上规定，绩效工资并不属于最低工资标准的组成部分。这意味着，雇主在支付最低工资时，并不需要将绩效工资计算在内。如果绩效工资被计入最低工资标准，劳动者的合法权益将难以得到有效的保护。
总而言之，最低工资标准由基本工资、其他工资等组成，但不包括绩效工资。了解最低工资的组成部分，有助于劳动者维护自身合法权益。
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[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《工资支付暂行规定》第六条
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