为了保护劳动者的合法权益，各地都设立了最低工资标准。然而，在实践中，关于最低工资包括哪些组成部分一直存在争议。那么，根据法律规定，最低工资究竟包括哪些组成部分呢？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》第六条的规定，最低工资标准由以下几个组成部分构成：
1. 基本工资：基本工资是劳动者根据工作内容和工作岗位所应得的基本报酬，通常以月为单位支付。
2. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作质量来确定的额外报酬，它与劳动者的工作绩效直接相关。
3. 其他工资：除了基本工资和绩效工资外，最低工资还包括其他形式的工资，如岗位津贴、加班费、奖金等。
根据以上规定，绩效工资并不属于最低工资标准的组成部分。这意味着，雇主在支付最低工资时，并不需要将绩效工资计算在内。如果绩效工资被计入最低工资标准，劳动者的合法权益将难以得到有效的保护。
总而言之，最低工资标准由基本工资、其他工资等组成，但不包括绩效工资。了解最低工资的组成部分，有助于劳动者维护自身合法权益。
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[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《工资支付暂行规定》第六条
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。第项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。事业单位及人员即使参加社会保险，其退休待遇也不会完全取决于其养老保险。
