为了保护劳动者的合法权益，各地都设立了最低工资标准。然而，在实践中，关于最低工资包括哪些组成部分一直存在争议。那么，根据法律规定，最低工资究竟包括哪些组成部分呢？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》第六条的规定，最低工资标准由以下几个组成部分构成：
1. 基本工资：基本工资是劳动者根据工作内容和工作岗位所应得的基本报酬，通常以月为单位支付。
2. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作质量来确定的额外报酬，它与劳动者的工作绩效直接相关。
3. 其他工资：除了基本工资和绩效工资外，最低工资还包括其他形式的工资，如岗位津贴、加班费、奖金等。
根据以上规定，绩效工资并不属于最低工资标准的组成部分。这意味着，雇主在支付最低工资时，并不需要将绩效工资计算在内。如果绩效工资被计入最低工资标准，劳动者的合法权益将难以得到有效的保护。
总而言之，最低工资标准由基本工资、其他工资等组成，但不包括绩效工资。了解最低工资的组成部分，有助于劳动者维护自身合法权益。
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[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《工资支付暂行规定》第六条
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形。包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。同时，文章还介绍了经济补偿计算基数中工资的确定，即应以劳动者的应发工资为准，而非基本工资或实发工资。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
