当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理 > 失业保险领取条件

失业保险领取条件

时间:2023-08-17 浏览:13次 来源:由手心律师网整理
293568

  《失业保险条例》规定:具备下列条件的人员,可以领取失业保险条例:

  (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的;

  (二)非因本人意愿中断失业保险金的;

  (三)已办理就业,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

  参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金,必须符合一定的条件。

  一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。这是最主要的条件。按照规定参加失业保险,是指失业人员原来在城镇企业事业单位工作,并非新生劳动力,如不是刚毕业的学生。参加失业保险,必须按规定履行缴费义务,即按规定的缴费基数、费率和缴费时间缴纳失业登记。

二是非因本人意愿中断就业。一般来讲,中断就业的原因分为两种:非自愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业;自愿中断就业,即失业人员因自愿离职而导致失业。国际通行做法是将自愿中断就业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。《失业保险条例》借鉴国际经验,将自愿离职而失业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。

三是已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序,目的是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格,失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。失业人员享受失业保险待遇,还须有求职要求。这是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。实现这一目的,一方面需要加快经济发展,创造更多的就业岗位,同时,发展和完善就业服务事业,为失业人员实现再就业提供服务;另一方面也要求失业人员积极主动地利用各种就业机会和就业服务设施,不断提高自身素质,增强竞争就业的能力。可以说,这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。在社会主义条件下,就业权是劳动者的一项基本权利,是否就业应由劳动者根据自己的意愿作出选择。失业人员作为劳动者的一部分,享有同样的权利。从这个意义上讲,失业人员有选择就业或不就业的自由。要求申领失业保险金的失业人员积极寻找工作,可以使其在得到基本生活保障的同时,获得必要的就业服务,争取尽快实现再就业,从根本上解决失业问题。在认定失业人员是否有求职要求时,应以其是否在职业介绍机构登记求职,并参加再就业活动为衡量的标准。

 失业人员必须同时满足上述条件,才能申请领取失业保险金及其他待遇。对不符合条件的,失业保险经办机构应当拒绝其申请,并告知其拒绝的理由。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司解散员工的经济补偿规定

    依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时,还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动

  • 非正式工辞职流程

    非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同,非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同,但需考虑多种情况,如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时,公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。

  • 佛山失业保险金每月发放时间

    佛山市失业保险金的发放时间及相关规定。失业保险金通常在每月的十至二十日期间发放,具体发放时间取决于参保人员的缴费年限和失业原因等条件。同时,文章还介绍了因为征地领取失业金的情况以及失业金未到账的可能原因。最后提醒读者,遇到法律难题可咨询专业律师。

  • 主动离职有补偿吗

    员工主动离职一般没有补偿,但被迫辞职除外。如果公司未缴纳社保、未发放工资、未提供劳动条件或劳动保护,员工可以提出被迫辞职,并要求经济补偿。主动辞职不能领取失业保险金,失业保险金是为失业人员提供基本生活费用的临时补偿。辞职报告的标题应醒目,称呼要写明单

  • 企业重组并购员工如何赔偿
  • 单位没买失业保险如何申请行政诉讼
  • 服兵役还有失业保险金吗

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师