有些工作例如客服或者网络技术等，是需要有人在休息日值班，处理一些紧急事项的，因此会有需要在春节放假期间上班，那么春节放假期间上班有工资吗？事业单位春节可以不加班吗？以下就是手心律师网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
一、春节放假期间上班有工资吗春节放假期间上班有工资。一般春节７天假期，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。
如果正常休息，春节放假按照正常上班计算工资。
法律规定：
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、事业单位春节可以不加班吗不可以。
无论是党政机关，还是事业单位的春节加班或是值班安排，都是经过单位领导批准的属于单位组织决定的事项，这种单位决定是带有体制特有的行政命令性质的，工作人员是必须服从而不得拒绝的。
如果工作人员确有实际情况而难以执行单位的决定，可以向单位申请调整或是申请个别取消，但无论单位最后如何决定，工作人员都必须服从单位决定，而无权直接拒绝单位的决定。这就是体制内单位特有的管理特色，个人必须服从组织，绝对不允许想干就干、不想干就不干的自由化的行为。
以上就是手心律师网小编整理的关于的内容，春节放假期间上班属于加班不仅有工资，还需要按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。如果还有其他法律问题的，欢迎上手心律师网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
婚内财产协议的必要性，指出其合法性及有效性的要求。在合法有效的协议中需要包括当事人基本情况、离婚财产分割等内容。同时，根据《婚姻法》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产应归夫妻共同所有，包括工资、奖金、生产收益等。而婚内财产协议应采用书面形式，对
