根据相关规定，2014年按照法定结婚年龄结婚的职工可以享受3天婚假，符合晚婚年龄结婚的，可以享受晚婚假。婚假包括公休假和法定假。
根据国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知，以下是婚假的具体规定：
根据原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。根据最新通知，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
以上规定从本通知下达之月起执行。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
全国各地的晚婚假天数规定不一致。根据各地人口与计划生育条例，大部分省市是延长或增加婚假天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。具体规定请参考相关文件。
根据1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的。
请注意，晚婚假天数规定应根据最新文件执行。
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婚假新政策：办理了结婚登记的夫妻可以依法享受1到3天的婚假，但是每个地区可以自行增加婚假，因此每个地区的的婚假都不一样。以陕西省为例，陕西省的婚假在国家规定婚假的基础上增加假期十天，也就是13天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
晚婚晚育产假的规定根据国家的法律法规进行，晚婚假的天数为15天（含3天法定婚假），晚婚的定义是男方年满25周岁、女方年满23周岁的初婚。晚婚奖励包括增加婚假一周，工资和奖金
1、再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。 2、再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 4、只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况
核心内容：2014年婚假国家规定怎样?根据相关规定，2014年按照法定结婚年龄结婚的职工可以享受3天婚假，符合晚婚年龄结婚的，可以享受晚婚假。手心律师网编辑为您详细介绍关于2014年婚假的国家规定。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程
