失业保险赔偿标准

　　失业保险，是社保里面的五险之一，是当参保人失业了，失业期间是可以领取失业保险金，也是可以维持失业期间的正常生活所需。那么，失业保险赔偿标准，失业保险主要特点，是怎样的呢？跟随手心律师网小编来详细了解一下。

　　一、失业保险赔偿标准

　　失业保险条例规定——失业保险待遇

　　第二十一条同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：

　　(一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；

　　(二)非因本人意愿中断就业的；

　　(三)已依法定程序办理失业登记的；

　　(四)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　第二十二条失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。

　　第二十三条失业人员享受失业保险待遇的期限(以下称享受待遇期限)，根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间(以下称缴费时间)确定：

　　(一)缴费时间不满一年的，不领取失业保险金;

　　(二)缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金;

　　(三)缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

　　二、失业保险主要特点有哪些

　　失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。

　　1、普遍性

　　它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。

　　2、强制性

　　它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。

　　3、互济性

　　失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

　　行文至此，已接近尾声，希望大家对于“失业保险赔偿标准”这一问题有一个详细的了解，若是你还有其他的法律问题，可以咨询手心律师网上的在线律师。