根据《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤停工留薪期的计算依据受伤情形和医疗机构建议休息的时间确定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的一段时间。
在停工留薪期内，用人单位应按照原工资待遇支付工资给工伤职工。具体的工资支付标准和福利待遇不会因停工留薪期而改变，仍然按照原工资标准进行月度支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但是，延长的时间不得超过12个月。
在工伤职工评定伤残等级后，原先的待遇将停发，工伤职工将根据相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
