工伤休假回老家是否需要提供病假条？

工伤休假回家的要求根据相关法律规定，工伤休假回家需要提供病假条，并且必须经过工伤认定程序，以免被雇主认定为旷工。工伤休养期间的时间按照治疗工伤的医疗机构出具的书面证明来确认，如果休养期满一年，则需要劳动能力鉴定委员会的确认。

工伤休假的具体规定根据《工伤保险条例》第三十三条和各地的规定，工伤停工留薪期包括住院治疗期间和出院后的休养期间。在这段期间，职工需要凭借与其就诊签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定停工留薪期。具体的停工留薪期根据当地劳动部门的《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。如果停工留薪期超过12个月或者存在争议，那么需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会的确认。设区的市劳动能力鉴定委员会的确认结果是最终结论。在工作中遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不变，并由用人单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原有待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

相关法律《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按照遭受事故伤害前的正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明来确定。如果停工留薪期超过12个月，那么需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会的确认。设区的市劳动能力鉴定委员会的确认结果为最终结论。