根据相关法律规定，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书后，仲裁委员会有权在收到申请书之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。
如果仲裁委员会决定不予受理申请，他们应在作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，并将其送达给申请人。
如果仲裁委员会决定受理申请，他们应在作出决定之日起五日内向申请人和被申请人发出书面通知，并将申请书副本送达给被申请人。同时，仲裁委员会还要求被申请人在十五日内提交答辩书和证据。
即使被申请人未提交答辩书，也不会影响案件的审理。
对于涉及十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会有义务在收到申诉书之日起三日内做出受理或者不予受理的决定。如果决定受理申请，仲裁委员会会以通知书或布告的形式通知当事人。
劳动争议仲裁案件的特别审理，是指处理发生争议职工一方在30人以上的集体劳动争议案件时，劳动争议仲裁委员会组成特别仲裁庭进行审理的活动。《仲裁委员会办案规则》第7章对案件特别争议申诉作出以下特别规定：仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理
后双方因解除劳动合同发生争议，杨洋向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。 从2008年5月1日起截止2009年4月23日，北京市第一中级法院共受理撤销劳动仲裁裁决案件212件，占该院民一庭同期新收一审案件的54.5%。 二是对于用人单位已经提起撤销仲裁裁决的案件
年 月 日你(单位)送来的申诉书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。 1.本通知书是劳动争议仲裁委员会对不予受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。 2.填写本通知书应着重写明不予受理的理由。 3.不予受理通知书为一式两份，一份送达
根据《企业劳动争议处理条例》第25条、《仲裁委员会办案规则》第14条和第39条规定，劳动争议仲裁委员会作出受理或者不予受理决定的时间是：。 对于职工一方在30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的
