根据相关法律规定，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书后，仲裁委员会有权在收到申请书之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。
如果仲裁委员会决定不予受理申请，他们应在作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，并将其送达给申请人。
如果仲裁委员会决定受理申请，他们应在作出决定之日起五日内向申请人和被申请人发出书面通知，并将申请书副本送达给被申请人。同时，仲裁委员会还要求被申请人在十五日内提交答辩书和证据。
即使被申请人未提交答辩书，也不会影响案件的审理。
对于涉及十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会有义务在收到申诉书之日起三日内做出受理或者不予受理的决定。如果决定受理申请，仲裁委员会会以通知书或布告的形式通知当事人。
执行和解后是否需要缴纳执行费用以及强制执行的程序。根据相关法律规定，如果没有采取执行措施，执行费用不需缴纳，但申请费用需缴纳，并可以由双方当事人协商解决或由法院决定。强制执行程序包括申请、法院受理、申请复议等步骤，案外人可以对执行标的提出异议，如果理
法院强制执行的程序及措施，包括当事人需履行的法律义务、法院受理执行异议的程序、申请复议的流程、向被执行人发出执行通知以及采取强制执行的措施等。在强制执行过程中，执行员需出示证件，并在执行完毕后制作笔录。
劳动争议仲裁案件的特别审理，是指处理发生争议职工一方在30人以上的集体劳动争议案件时，劳动争议仲裁委员会组成特别仲裁庭进行审理的活动。《仲裁委员会办案规则》第7章对案件特别争议申诉作出以下特别规定：仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理
根据《企业劳动争议处理条例》第25条、《仲裁委员会办案规则》第14条和第39条规定，劳动争议仲裁委员会作出受理或者不予受理决定的时间是：。 对于职工一方在30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的
