
国务院国发〔1978〕104 文件规定(至今仍使用该文件):凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人(含1971年11月30日以前的国家计划内长期临时工),符合下列条件之一的,可以享受退休待遇:
1、男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,干部参加革命工作年限满10年,工人连续工龄满10年的。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,以及常年在高山高原地区工作,男年满55周岁,女年满45周岁,干部参加革命工作年限满10年,工人连续工龄满10年的。
3、男年满50周岁,女年满45周岁,干部参加革命工作年限满10年,工人连续工龄满10年,经过医院证明完全丧失劳动能力的(工人经劳动鉴定委员会确认)。
4、因公致残,经过医院证明完全丧失劳动能力的(工人经劳动鉴定委员会确认)。
5、患二、三期矽肺病离职修养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第(3)项规定年龄的职工,如果本人自愿,也可以退休。
6、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,以及常年在高山高原地区工作,都需要具备下列条件之一(此条的执行,不需要管年龄多大,只需要符合下列条件即可),才能办理退休手续:
一是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;
二是从事井下、高温工作累计九年的(从事高温工作是指经常在摄氏三十八度和热辐射强度三卡以上场所工作);
三是从事其他有害身体健康工作累计满八年的。
上述年限是指现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作的实际年限。但是,在连续计算工作年限时,凡在井下、高温工作的时间,每年按一年零三个月计算;从事其他有害身体健康工作的时间,每年按一年零六个月计算。
劳动仲裁中关于双倍工资补偿的问题。劳动者在申请劳动仲裁时,如情况不符合相关法规,无法争取到双倍工资补偿。同时,《劳动合同法》规定用人单位在特定情况下应支付双倍工资。劳动争议仲裁有时效规定,且各地对双倍工资的仲裁时效有不同的规定。劳动者可以主张双倍工资
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区,则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
劳动争议申请仲裁的时效期间相关法规,包括仲裁时效的起算、中断和继续计算,以及劳动关系存续期间的特殊规定。强调仲裁时效的重要性,并指出劳动者需注意不同的起算日期以避免错过仲裁时效。对于超过仲裁申请期限的情况,如果存在不可抗力或其他正当理由,仲裁委员会可
劳动仲裁过程中,当对方没有委托书时的处理方式,以及劳动仲裁程序的详细流程。在申请仲裁时,当事人应提交相关材料,包括申请书、身份证明、授权委托书等。仲裁庭将在规定的期限内结案,如遇到特殊情况可延期。裁决书送达后,仲裁案件结束,调解书经双方签收后生效。当