根据相关法律规定，对于法定假日用人单位安排加班的情况，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动法的规定，假期工资应按照劳动者正常工作时间的工资标准进行计算。具体计算方式为，将劳动者正常工作时间的工资乘以假期工作时间的百分之三百，得出假期工资。
在某些特殊情况下，根据法律规定，用人单位可以与劳动者协商约定假期工资待遇。但是，约定的假期工资待遇不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。
在法定假日工作时间超过正常工作时间的情况下，用人单位应根据相关规定支付延长工作时间的补偿。具体补偿标准为，超过正常工作时间的部分，按照劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十进行支付。
根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者协商约定法定假日加班是否调休。如果劳动者同意调休，则用人单位应在一个月内安排劳动者休息相应的时间；如果劳动者不同意调休，则用人单位应按照加班工资待遇进行支付。
劳动者在享受法定假期工资待遇时，应注意保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在发生纠纷时提供证据。
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劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
