根据相关法律规定，对于法定假日用人单位安排加班的情况，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动法的规定，假期工资应按照劳动者正常工作时间的工资标准进行计算。具体计算方式为，将劳动者正常工作时间的工资乘以假期工作时间的百分之三百，得出假期工资。
在某些特殊情况下，根据法律规定，用人单位可以与劳动者协商约定假期工资待遇。但是，约定的假期工资待遇不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。
在法定假日工作时间超过正常工作时间的情况下，用人单位应根据相关规定支付延长工作时间的补偿。具体补偿标准为，超过正常工作时间的部分，按照劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十进行支付。
根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者协商约定法定假日加班是否调休。如果劳动者同意调休，则用人单位应在一个月内安排劳动者休息相应的时间；如果劳动者不同意调休，则用人单位应按照加班工资待遇进行支付。
劳动者在享受法定假期工资待遇时，应注意保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在发生纠纷时提供证据。
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应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
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