根据相关法律规定，对于法定假日用人单位安排加班的情况，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动法的规定，假期工资应按照劳动者正常工作时间的工资标准进行计算。具体计算方式为，将劳动者正常工作时间的工资乘以假期工作时间的百分之三百，得出假期工资。
在某些特殊情况下，根据法律规定，用人单位可以与劳动者协商约定假期工资待遇。但是，约定的假期工资待遇不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。
在法定假日工作时间超过正常工作时间的情况下，用人单位应根据相关规定支付延长工作时间的补偿。具体补偿标准为，超过正常工作时间的部分，按照劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十进行支付。
根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者协商约定法定假日加班是否调休。如果劳动者同意调休，则用人单位应在一个月内安排劳动者休息相应的时间；如果劳动者不同意调休，则用人单位应按照加班工资待遇进行支付。
劳动者在享受法定假期工资待遇时，应注意保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在发生纠纷时提供证据。
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餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式，需按照标准工资的三倍支付工资。同时，文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定，包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
本文探讨法定节假日上班工资的计算方法和疫情春节假期延长的特殊情况是否属于法定节假日。对于法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情春节假期延长期间上班视为法定节假日上班，同样需要支付百分之三百的工资报酬。
