如果公司拖欠民工工资，采取堵门等非法手段是无效且违法的。劳动者应当选择合法的方式来要回自己的工资。以下是几种常见的合法途径：
劳动者可以向当地的劳动行政部门举报或投诉公司拖欠工资的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求用人单位按照一定比例向劳动者支付赔偿金。
劳动者还可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议的当事人可以依法申请调解。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。通过调解，劳动者和用人单位可以协商解决工资纠纷。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议的当事人可以依法申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据相关法律规定，对双方提出的仲裁请求进行调查和裁决，以解决工资纠纷。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
用人单位有未依法支付劳动报酬、经济补偿等情形之一的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按照一定比例向劳动者支付赔偿金。未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未支付经济补偿的情况都属于未依法支付劳动报酬、经济补偿等情形之一。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
农民工工资拖欠问题的原因，包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持，加上法律执行部门和社会保障部门履职不足，导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外，房地产领域存在的问题和建
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
