如果公司拖欠民工工资，采取堵门等非法手段是无效且违法的。劳动者应当选择合法的方式来要回自己的工资。以下是几种常见的合法途径：
劳动者可以向当地的劳动行政部门举报或投诉公司拖欠工资的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求用人单位按照一定比例向劳动者支付赔偿金。
劳动者还可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议的当事人可以依法申请调解。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。通过调解，劳动者和用人单位可以协商解决工资纠纷。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议的当事人可以依法申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据相关法律规定，对双方提出的仲裁请求进行调查和裁决，以解决工资纠纷。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
用人单位有未依法支付劳动报酬、经济补偿等情形之一的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按照一定比例向劳动者支付赔偿金。未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未支付经济补偿的情况都属于未依法支付劳动报酬、经济补偿等情形之一。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
事业单位职工去世后的待遇问题，包括退休职工去世抚恤金标准、职工死亡养老保险和养老金的处理以及公司员工亲属去世后的慰问金发放等相关内容。最新抚恤金标准有所调整，并对职工死亡后的养老保险和养老金处理做出了规定。此外，公司针对员工亲属去世制定了具体的慰问金
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
关于中秋节和国庆节加班费用的相关问题。根据劳动法规定，中秋节和国庆节期间加班工资支付标准不同。前三天的加班工资应按三倍支付，而后四天的加班可以选择补休或支付两倍加班费。此外，值班和加班是两个不同概念，值班期间劳动者可以休息，因此不能要求支付加班费。但
