根据受害人的实际损害程度、恢复状况以及法医鉴定或治疗医院出具的证明等，来确定受害人误工的日期。
如果受害人的实际误工日期少于休假证明所显示的日期，那么应以实际误工日期为准；如果实际误工日期超过休假证明所显示的日期，一般应以休假证明为基准。
如果受害人确实需要休养，但没有休假证明，可以在征求法医或治疗医院的意见后，酌情处理。
对于受害人有固定收入的情况，误工费的赔偿应根据其实际收入的损失进行计算。
固定收入包括工资、资金以及国家规定的补贴和津贴，但不包括特殊工种的补助费。
奖金的计算以受害人上一年度本单位人均奖为基准，如果超过奖金税计征起点，以计征起点为限。如果受害人受害前由于自身原因没有奖金收入，那么奖金不予计算。
对于受害人没有固定收入的情况，或者是承包经营户或个体工商户的情况，可以参考受害人前一年的平均收入或当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入来确定误工费的赔偿。如果根据法律需要向税务机关纳税，应以税单为依据。
如果受害人依法从事第二职业，其实际减少的收入应予以赔偿。
对于受害人是离退休人员的情况，误工费的赔偿可以根据以下情况进行处理：
对于没有劳动收入但要求赔偿误工费的情况，不支持赔偿。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害无法从事家务劳动导致其他家庭成员负担过重的情况，可以酌情给予经济补偿。
如果受害人的实际收入高于当地居民平均生活费的三倍以上，按照三倍进行计算。
责任编辑：李云
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《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
