器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者；
2)面部重度毁容；
3)一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.05或视野≤16％(半径≤10°)；
4)双眼矫正视力≤0.05或视野≤16％(或半径≤10°)；
5)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24％(或半径≤15°)；
6)同侧上、下颌骨完全性缺损；
7)一侧上颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损＞30cm2；
8)一侧下颌骨完全性缺损,伴颜面部软组织缺损＞30cm
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题，包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时，文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况，如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题，以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
