根据法律专业术语的规定，对于小时工突然受伤的情况，应该给予合理的赔偿。
根据法律的规定，一般临时工与用工者之间建立的关系属于劳务关系，而不同于雇佣关系。在损害发生时，双方当事人均没有过错，因此适用公平原则。根据公平原则，受益人应在受益范围内对受损害方的经济损失进行适当补偿，而不是赔偿。
根据劳动法的规定，无论是正式职工还是临时工，都属于劳动合同制职工，只是合同期限有所不同。如果临时工在工作时间、工作地点以及从事工作任务时遭受事故伤害，应被认定为工伤，并依法享有工伤保险待遇。如果用人单位参加了工伤保险，工伤保险基金和用人单位将共同支付相关待遇；如果没有参加工伤保险，由用人单位独自支付所有待遇。
根据法律规定，《劳动合同法》对于非全日制用工的社会保险问题没有作具体规定。然而，可以参照《非全日制用工意见》的规定。根据该意见，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，参照个体工商户的参保办法执行；可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上，除非地方有特殊规定，否则用人单位不负相应义务。
根据法律规定，劳动合同期限在一个月以下的情况下，双方可以经协商同意订立口头劳动合同。然而，如果劳动者提出订立书面劳动合同的要求，则应以书面形式订立。书面劳动合同的内容由双方协商确定，至少应包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。通常所说的钟点工、小时工在《劳动合同法》中被称为非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，而且任何一方都可以随时通知对方终止用工。
处理车祸事故中的赔偿问题。事故发生后应在现场拍照并在规定时间内报险，联系保险公司或保险代理人解决理赔问题。车险报险规定包括单车事故和双车事故的处理时限和流程。涉及人员受伤的事故必须先报警再报保险。若无证据或证明，只能按单车事故自行报险。
保险公司对于超高险赔案的拒赔理由。包括违反交通法规、地震、精神损失、修车期间损失、发动机进水损坏、爆胎、车上物品撞坏、未经定损修车、放弃追偿权、部分零件丢失、拖带无保险车辆撞车和撞到自家人等情况均可能作为保险公司拒赔的理由。
信托终止的各种情形。根据办法第四十三条，信托终止的情形包括信托文件规定的终止事由发生、信托存续违反目的、信托目的实现或不能实现、当事人协商同意、期限届满、被解除或被撤销以及全体受益人放弃信托受益权等。信托终止时，信托投资公司需制作清算报告，经受益人或
保险理赔中无责任方所需提供的详细资料清单，包括交通事故相关文件、医疗证明、身份证明等。同时，依据《保险法》规定，理赔时投保人应提供与确认事故性质、原因、损失程度等有关的证明和资料，且保险公司有权利要求补充提供不完整的资料。
