小时工突然受伤当事人应该理赔吗

小时工受伤应享有合理赔偿

根据法律专业术语的规定，对于小时工突然受伤的情况，应该给予合理的赔偿。

劳务关系与雇佣关系的区别

根据法律的规定，一般临时工与用工者之间建立的关系属于劳务关系，而不同于雇佣关系。在损害发生时，双方当事人均没有过错，因此适用公平原则。根据公平原则，受益人应在受益范围内对受损害方的经济损失进行适当补偿，而不是赔偿。

临时工享有工伤保险待遇

根据劳动法的规定，无论是正式职工还是临时工，都属于劳动合同制职工，只是合同期限有所不同。如果临时工在工作时间、工作地点以及从事工作任务时遭受事故伤害，应被认定为工伤，并依法享有工伤保险待遇。如果用人单位参加了工伤保险，工伤保险基金和用人单位将共同支付相关待遇；如果没有参加工伤保险，由用人单位独自支付所有待遇。

用人单位应办理工伤保险

根据法律规定，《劳动合同法》对于非全日制用工的社会保险问题没有作具体规定。然而，可以参照《非全日制用工意见》的规定。根据该意见，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，参照个体工商户的参保办法执行；可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上，除非地方有特殊规定，否则用人单位不负相应义务。

小时工是否需要签订合同

根据法律规定，劳动合同期限在一个月以下的情况下，双方可以经协商同意订立口头劳动合同。然而，如果劳动者提出订立书面劳动合同的要求，则应以书面形式订立。书面劳动合同的内容由双方协商确定，至少应包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。

非全日制用工的规定

根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。通常所说的钟点工、小时工在《劳动合同法》中被称为非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，而且任何一方都可以随时通知对方终止用工。