劳动监察是一项程序化的工作，主要包括以下几个步骤：
劳动保障行政部门在认定用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为后，应当及时立案。
劳动保障行政部门有权采取相应的调查、检查措施，以获取相关证据和信息。
根据调查、检查的结果，劳动保障行政部门将对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为做出相应处理。
劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案，记录用人单位的劳动保障情况。
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门在发现用人单位违法行为时，需要进行调查处理，并及时立案。劳动保障行政部门有权采取调查、检查措施，以获取相关证据和信息。根据调查、检查的结果，劳动保障行政部门将对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为做出相应处理。此外，劳动保障行政部门还应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案，记录用人单位的劳动保障情况。对于有重大违法行为的用人单位，劳动保障行政部门将向社会公布其信息。
劳动保障监察采取日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料以及接受举报投诉等方式进行。劳动保障行政部门在认定用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为后，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对于因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速与有关部门合作处理。
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
依据我国监督法的规定，检察机关工作人员如果出现违法乱纪行为的，国家监察机关可以对违法人员进行调查，依据调查的结果进行处罚。(二)对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存
如果监察机关对公民的报案进行审查后，证据不足的，没有举报事实的，不会立案侦查，如果认为有举报事实的，也会立案侦查。第三十九条 经过初步核实，对监察对象涉嫌职务违法犯罪，需要追究法律责任的，监察机关应当按照规定的权限和程序办理立案手续。立案调查决定应当
行为人在被双规前主动向纪检监察机关投案，并如实交代自己的罪行此时的行为人还未进入“双规”程序，其完全符合一般自首的构成要件。这种情况下，行为人是出于自己的主观悔罪心理投案自首，并非被迫接受调查，所以应当被认定为是自首。因为未经“双规”而直接进入司法程
