在工地发生工伤事故后，受伤职工应联系与自己存在劳动关系的用人单位。用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位拒绝为职工申请工伤认定，受伤职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1. 工伤认定申请：用人单位应在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请，需提供相关材料。
2. 劳动能力鉴定申请：伤情稳定后，工伤职工可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，需提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。
3. 赔偿协商和劳动仲裁：完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可以确定具体的赔偿标准。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1. 医疗费：医疗费赔偿金包括诊疗金额、药品金额、住院服务费金额和后续医疗费。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2. 康复费：参照医疗费标准。
3. 伙食补助费：伙食补助费的计算公式为每人每天的伙食补助标准乘以受伤职工的人数和天数。
4. 交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费由工伤保险基金支付，交通费用凭据报销。未参加工伤保险的，由用人单位支付。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据属地原则，省级社会保险行政部门应处理需要省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项。
以上是关于工地工伤事故认定的法律程序和要求的相关内容。如果您有其他法律问题，欢迎咨询我们的律师。
引用法条：
《工伤保险条例》第十七条
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