根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书、裁决书。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请执行。
申请执行的当事人需要携带以下资料：
申请执行的期间为二年。如果裁决书规定了履行期间，申请执行的期限从履行期间的最后一日开始计算。如果裁决书没有规定履行期间，申请执行的期限从裁决书生效之日开始计算。
申请执行的程序遵循民事诉讼法的有关规定。申请执行的当事人应当向有管辖权的人民法院提出申请。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动合同法规定的工资补偿规则，包括年限补偿、劳动争议解决的原则和程序、调解和仲裁程序、劳动争议调解委员会的设立、劳动争议仲裁委员会的组成和程序，以及诉讼和强制执行程序。同时，文章还介绍了工资的定义和特点。
行政强制执行方式的种类及其特征性质。行政强制执行包括代履行、执行罚和直接强制等方式。代履行是指由他人代为履行义务；执行罚是对拒不履行已生效具体行政行为当事人的制裁；直接强制是在其他手段无法达到预期目的时采取的直接强制手段。行政强制执行具有行政性、强制
执行回转的概念、国家赔偿的情形以及执行回转的条件。执行回转是一种救济制度，针对执行错误而采取补救措施。其国家赔偿适用于特定情形，如执行尚未生效的法律文书、违反法律规定先予执行、违法执行案外人财产等。执行回转需符合原执行根据已执行完毕、被依法撤销、需有
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围，包括劳动关系确认争议、劳动合同争议等。同时，文章还详述了未购买社保的用人单位的处理程序，包括催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行和实施强制措施等环节。
