劳动仲裁裁决是怎么执行的

　　摘要：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。下面手心律师网为您介绍劳动仲裁裁决是如何执行的。

　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相关法律，裁决的执行应当遵守以下规定：

　　一、申请执行

　　当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者书的申请，并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后应当执行。

　　二、不予执行的情形

　　以下情形，经人民法院组成合议庭审查核实的，裁定不予执行：

　　1、裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的;

　　2、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的;

　　3、认定的主要事实证据不足的;

　　4、适用法律错误的;

　　5、仲在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的;

　　6、人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的;

　　三、申请执行的期限

　　双方或者一方当事人是公民的，申请执行的期限为1年;

　　该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

　　四、执行措施

　　1、冻结、划拨存款

　　2、扣留、提留收入

　　3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产

　　根据《企业条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。