法律依据
《《劳动保障监察条例》》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《《劳动保障监察条例》》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
敲诈勒索罪立案标准：敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
敲诈勒索罪的一般是以两千元为数额较大的标准，也就是说行为人只要敲诈勒索达到两千元的，那么公安机关就可以立案并追究其刑事责任。因此接下来将由手心律师网小编为您介绍关于敲诈勒索罪立案金额标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。 根据
敲诈勒索罪即为行为犯，只要犯了敲诈勒索罪，就必须受到法律的制裁，可是敲诈勒索罪有既遂和未遂。下面就跟随手心律师网小编就敲诈勒索罪未遂立案标准，来了解了解敲诈勒索罪未遂的立案规定、敲诈勒索罪从重处罚的情形和关于未成年人敲诈勒索罪未遂立案的规定吧！
